美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)周一宣布，联邦雇员在回答政府年度职场态度调查时表示，他们的敬业度和工作满意度都有所提高。
人事管理局公布了2023年联邦雇员观点调查的初步数据，尽管该机构的完整报告要到今年晚些时候才能公布。在经历了两年的持平或下降后，联邦雇员对雇主的态度今年有所反弹。
在整个联邦政府，员工敬业度增加到72分(满分100分)，比去年的得分增加了1分，与2020年创下的五年来最高水平持平。旨在衡量联邦雇员士气的全球满意度指数扭转了两年的下滑趋势，达到64分(满分100分)，比2022年提高了2分，与2021年的表现相当。然而，士气仍然落后于2020年达到的69个高点。
人事管理局局长Kiran Ahuja在数据发布的声明中指出，年度调查的员工敬业度指数中的多个指标都有所改善，其中与员工对机构领导的看法相关的问题增加了2个百分点，达到61分(满分100分)，与员工内在工作经验相关的问题的回答增加了1个百分点，使总数达到74分(满分100分)。
她说:“今年的联邦雇员观点调查突出显示，联邦雇员仍然非常有弹性，越来越投入，重视工作场所的多样性、公平性、包容性和可及性。”“这些令人鼓舞的结果为各机构提供了机会，以建立动力，支持他们的员工利用工作场所的灵活性，继续推进DEIA，并保持动力，继续为美国人民提供服务。”
去年，人事管理局增加了一个新的指数，旨在衡量联邦雇员对其机构在促进多样性、公平、包容性和可及性方面所做努力的感受。今年，多样性、公平性、包容性和可及性指数发现，71%的受访者对其机构在DEIA方面的努力持积极看法，比去年的基线得分增加了2分。
今年FEVS调查中，同意参与调查的联邦雇员人数也出现了显著反弹，有39%(或超过62.5万名)符合条件的雇员填写了调查。这比去年的回复率提高了4个百分点，尽管仍低于近期的高点，即2020年有44%的美联储官员对该调查做出了回应。
有关调查结果的更多细节，包括各机构的数据，将在今年晚些时候发布的人事管理局传统管理报告中包含。
