新的研究揭示了其中的奥秘这对每一代人找新工作都很重要，雇主品牌和声誉对大多数人来说都是“至关重要”的。
Vermelo RPO、招聘机构Gerrard White和Personnel Today研究了从婴儿潮一代到X、Y和Z一代求职优先级的变化。
这项名为《如何吸引多代员工》的研究在2024年的最后几周进行，研究发现雇主品牌和公司声誉比以往任何时候都更重要。从X世代到Z世代，年轻的群体把这作为工作吸引力的决定性因素
60%的Z世代表示，雇主品牌对于吸引工作“非常重要”，而Y世代和Z世代的这一比例分别为56%和48%。只有三分之一（32%）的婴儿潮一代这么认为。
公司声誉在各代人中都同样重要，80%的婴儿潮一代认为这是吸引候选人加入公司的关键因素，而X、Y和Z世代的这一比例分别为73%、69%和71%。
86%的Z世代认为职业发展至关重要，Y世代为80%，X世代为67%，婴儿潮一代为48%。
Vermelo董事总经理安东尼?巴特勒表示：“这项调查揭示了员工优先事项变化的重要见解。比起薪水，年轻一代更看重职业发展，这为企业提供了一个很好的机会，尤其是那些面临国民保险税增加的企业。
“千禧一代和X一代优先考虑灵活的工作时间和工作地点，婴儿潮一代表现出适应性强的期望，企业可以战略性地设计薪酬和职业发展计划，以适应他们的目标。”通过这些方式使他们的服务与候选人的需求相一致，企业可以有效地管理成本，同时提高员工的满意度。”
X世代和Y世代分别有70%和74%的人认为混合办公地点至关重要，而婴儿潮一代和Z世代的比例分别为52%和49%。
“致力于多样性”被认为对年轻一代更重要，但没有一个年龄组的得分超过50%。46%的Z世代认为这很重要，相比之下，千禧一代有40%，X世代有31%，婴儿潮一代只有8%。
杰拉德?怀特公司的运营主管凯瑟琳?亨特说：“调查的一个重要发现是，年轻一代最倾向于使用招聘机构，他们预计自己会得到高度相关的工作机会。”
“在所有年龄段中，他们最有可能依赖这些服务，希望招聘人员提供与他们的技能和偏好密切相关的精心挑选的职位。这反映了一个更广泛的趋势，即这一代人习惯于用指尖就能立即获得特定的信息，因此他们也希望在求职过程中获得这种便利。”
其他发现包括：
婴儿潮一代在调查中提到的“关键”因素最少，他们将事情描述为“有点无聊”“重要”而不是批评，并建议对工作机会持更开放的态度。
每天大量的带薪休假被证明是最重要的这是吸引X世代工作的重要因素，还有混合工作和灵活的工作时间。
69%的X世代认为高薪至关重要，Y世代为63%，婴儿潮一代（52%）和Z世代（51%）约占一半。
Vermelo市场营销主管雷切尔?哈里斯表示：“这项调查突显了雇主品牌和公司声誉对英国企业日益增长的重要性，尤其是在吸引年轻一代方面。这意味着提供一个引人注目的雇主价值主张不再是可有可无的，而是在人才竞争中必不可少的。
“有效传达价值观并反映积极职场文化的公司更有可能吸引和留住下一代员工，他们越来越重视这些因素，而不是传统的薪酬待遇。”
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