卢旺达航空公司首席执行官、即将卸任的国际航空运输协会理事会**伊冯·马科洛认为，航空业在改善多样性方面的记录还有很长的路要走。
6月2日，在迪拜举行的国际航空运输协会年度大会开幕新闻发布会上，马科洛表示，多样性问题仍然需要高度关注和采取行动。
马科洛说，这个问题是众所周知的
她说:“作为国际航空运输协会理事会的第一位女性**，我意识到它为所有航空业女性树立了榜样，也意识到我作为推动急需变革的推动者的责任。”
在马科洛被任命为董事会**之前，曾有80名男性担任过该职位，这反映了该行业在多元化方面面临的挑战的规模。
马可洛指出，明年国际航空运输协会的25by2025计划将结束，该计划旨在增加航空公司高管中女性的数量，他说:“它的持久贡献将是创造一种心态，即国际航空运输协会拥有女性董事会**或航空公司拥有性别平衡的管理团队或飞行员人数并没有什么特别之处。”
但在会议间隙接受FlightGlobal采访时，马科洛表示，航空业“只需要继续下去”，而不是用另一个正式的计划来取代2025年的计划。
“我们都知道情况有多糟糕，”Makolo说。
她说:“我们不可能把50%的人排除在外，还指望这个行业继续繁荣。”
Makolo补充说，采取行动的责任并不在于女性。
“这不是女性应该做的，而是每个人都应该做的，并且有意识地努力改变现状。”
《航空商业》(Airline Business)对航空公司高管层性别平衡的年度调查显示，2023年期间，担任高级职位的女性人数有所上升，尽管男性继续占据绝大多数职位——包括89%的首席执行官职位。
