去年，英国劳资关系委员会(Workplace Relations Commission)调查人员追回的未付工资飙升了45%，雇主因违反劳动法被责令向工人支付140多万欧元。
总体而言，接受检查的雇主中有45%被发现违规，高于2021年27%的违规率。
零售业和食品服务业是受到审查最多的行业，各占年度检查工作量的三分之一左右，收回的工资占60%。
总共收回了1405126欧元的未付工资，比2021年的964281欧元增加了45%，这是自2015年WRC纳入国家就业权利管理局(National Employment Rights Authority)以来的最低记录。
2022年，89名雇主被起诉，其中24人被定罪，38人受益于《缓刑法》，7人向慈善机构捐款。
12起案件被撤回、驳回或出局，WRC无法起诉或决定不再推进另外8起案件。
欧盟委员会还追回了30起案件中雇主未支付裁决官员裁定的金额的工人208044欧元。
去年，就业和平等法庭的审判听证会数量也增加了30%，达到4253起——2021年，案件被搁置了三个多月，同时起草了紧急立法，以回应最高法院对Zalewski案的裁决，该裁决对委员会审理投诉的方式进行了全面改革。
年度报告指出，除了一些等待上级法院法律裁决的集体案件外，它现在已经安排了“2022年之前收到的所有投诉″”的听证会，去年提出的投诉中有五分之一在新年之前被关闭。
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然而，该报告的作者警告说，由于要求宣誓和证人接受盘问，“各方的经验是，听证会花费的时间比预期的要长。”
报告指出，在就业和平等纠纷正式公开审理之前，选择调解的当事方增加了30%。
去年9月，仲裁庭启动了一项试点计划，在正式聆讯通知后，向争议各方提供延迟通知调解作为一种选择——大约四分之一的当事方希望在案件开庭前通过延迟通知调解解决问题。
总的来说，17%的索赔要求在听证之前被撤回。
另外两名雇主因未能遵从命令支付WRC裁决裁决而被检控及罚款。
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世界卫生组织代理总干事安娜·佩里表示，2022年标志着“疫情前的服务提供模式”的回归，面对面的参与更多。
“这是充满挑战的一年，取得了重大成就。在过去一年里，工作人员的辛勤工作和承诺对管理需求和提供这种水平的产出至关重要，”她说。
就业事务国务大臣尼尔·里士满对这份报告表示欢迎，称这是“WRC非常成功的一年”。
“随着我们的经济继续增长，我们保持有效的充分就业，爱尔兰有超过257万人在工作，我们必须确保工人的权利得到维护。”为了在2022年收回140万欧元的欠薪，WRC在这方面发挥了至关重要的作用，”里士满先生说。
