华盛顿——周四，美国最高法院(Supreme Court)怀疑一家公司在与星巴克(Starbucks)的劳资纠纷案件中干预工会运动，从而加大了联邦政府争取法院命令的难度。
法官们收紧了联邦法院在工会组织活动期间发布保护工人工作的命令的标准。
法院一致否决了一些法院适用于国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)寻求的命令的规则，转而支持星巴克寻求的更高门槛，这是大多数其他有关法院命令或禁令的纠纷必须达到的门槛。
NLRB曾辩称，75年来，管理该机构的《国家劳动关系法》(National Labor Relations Act)允许法院在认为请求“公正和适当”的情况下颁布临时禁令。
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