当我看到哈佛大学教授克劳迪娅?戈尔丁(Claudia Goldin)获得诺贝尔经济学奖的消息时，我刚刚喝了第一口黑咖啡。“这是当之无愧的，”我想，虽然她是第三位获得该奖项的女性，但她是第一个单独获得该奖项的人。然后，“我应该把这个写下来。”
我仍然没有摄入咖啡因的大脑开始运转起来，一些灰色的细胞开始勾勒出一个草稿，而其余的细胞则把我早上所有可以改变的事情(会议、洗衣、早餐)和所有不能改变的事情(换尿布、送日托、我蹒跚学步的孩子吃早餐)分类。
戈尔丁最著名的作品是关于女性的职业生涯，以及她们如何因婚姻和母性而出轨。在那一刻，我意识到了我的两个对立的奉献:工作和养育孩子。我能多快写完这篇文章?在我作为母亲的职责允许的范围内尽快。讽刺的味道和咖啡一样苦。
对诺贝尔委员会来说，表彰戈尔丁的工作是一个特别合适的时机。在美国，大流行后女性劳动力参与率的反弹将性别差距缩小至有记录以来的最小水平。这是继2020年急剧下降之后的一个惊喜，当时以女性为主导的服务业受到新冠疫情关闭的打击，学校和日托中心将儿童送回家。
女性的职场适应力可以部分归因于强劲的经济(尽管不断有人预测经济衰退即将到来)，学校和日托中心重新开放(后者部分原因是政府援助刚刚到期)，以及工资上涨(这弥补了高昂的日托成本)。
同样至关重要的是:2022年和2023年雇主将提供更大的灵活性。女性总是需要更多的活动空间来在家庭之外谋生，因为经营家庭和抚养下一代的大部分责任都落在了她们身上。
戈尔丁的研究早就说明了灵活性对母亲挣钱能力的重要性。她对女性的劳动进行了全面的、史诗般的研究——扫描了几十年的历史，就像在野生动物纪录片中用无人机摄像机拍摄奥卡万戈三角洲一样。她还像显微镜一样，对个人职业进行了放大。
我们从她的研究中得知，我们现在所说的“远程工作”长期以来一直是女性为经济做出贡献的关键部分。当工业时代要求工人进入工厂和办公室时，妇女对正规经济的参与开始下降。19世纪以前，当更多的工作发生在家里时，更多的女性参与其中。从这个角度来看，大流行时期的远程工作并不是像一些首席执行官所说的那样是一种“失常”，而是一种向平均水平的回归。
戈尔丁的另一项研究发现，当工作被重新设计以提供灵活性和可替代性时，女性的工资就会增加。她的典型例子是药剂师。当越来越多的药店独立经营时，药剂师必须随时待命，而且大多数药剂师都是男性。但是连锁药店的兴起意味着药剂师可以轮班工作，根据需要互相代替。结果是，今天，药剂师是高收入领域中性别工资差距最小的行业之一。这也是一个女性占多数的领域。
鉴于很多工作长期以来都不让员工拥有可替代性和灵活性，夫妻们不得不做出艰难的决定。在这里，戈尔丁表明，通常是妻子愿意牺牲自己的事业来换取丈夫的工作。反之则不然。
她在接受《纽约时报》采访时表示:“在实现夫妻平等之前，我们永远不会实现性别平等。”这也是我和其他许多作家不断回到家务劳动和照料方面的性别差距的原因之一。有很多方法可以改变孩子的工作时间表，但孩子可以改变工作时间表的方法却没有那么多。
正如戈尔丁在2021年接受《哈佛商业评论》女性职场播客采访时所说，如今收入最高的工作往往很浪费时间;他们需要在晚上和周末工作，通常是在一个不可预测的时间表上。在这类工作中，“工作时间增加一倍，不仅仅是收入增加一倍”，而且往往会带来更大的递延收入——“你成为合伙人，你获得终身职位，你得到重要的第一次晋升。”
许多需要时间的工作仍然由男性主导，通常由处理家庭事务的妻子来完成。但是，戈尔丁认为，管理创新可以让员工相互替代，使这些工作对母亲更友好。“有了激励，企业总能找到好的替代品。”问题是，很多高管根本不这么认为。
今年，这一点变得愈发明显，令人沮丧。许多领导人都在努力恢复灵活性，而很多人，尤其是职场妈妈们，一直依赖这种灵活性来保持我们的赚钱能力(更不用说我们的理智了)。
谁知道诺贝尔委员会为什么会颁发这些奖项呢?早在2023年之前，戈尔丁的工作就已经有价值了。但也许没有比现在更好的时机来认可她的作品了。
彭博
