特许经营行业强烈反对国家劳资关系委员会(NLRB)的裁决，即特许经营者可以被视为法庭上的联合雇主。所以，他们正在更深入地挖掘更多的事实。
国际特许经营协会(IFA)主席史蒂夫 卡尔代拉(Steve Caldeira)周四宣布，IFA计划向NLRB提交《信息自由法》(Freedom of Information Act)申请。该请求旨在揭示董事会决定加盟商和加盟商可被视为“联合雇主”背后的原因。
自7月份nlrb&b发布以来，IFA一直反对nlrb&b的裁决，该裁决涉及43起麦克唐纳案件。该行业组织认为，将特许人视为雇主，将从根本上改变特许经营的模式，即仅由加盟商负责监督就业问题。此外，IFA表示，自该决定以来，NLRB针对经销商和加盟商的投诉有所上升，自7月底以来共收到61起新投诉。
“我们担心总法律顾问的意见已经打开了闸门。由于该决定背后的理由缺乏透明度，这给特许经营界带来了巨大的不确定性。”卡尔代拉在一份声明中说。这种情况需要停止。
迄今为止，NLRB拒绝了分享内部建议备忘录的请求。这份备忘录解释了董事会决定将麦当劳视为联合雇主的原因。今年9月，在华盛顿特区举行的国际特许经营协会年度公共事务会议上，特许经营人和特许经营人请求国会议员签署一封信，要求NLRB公布这份备忘录。
NLRB对特许经营行业的决定的确切后果还不清楚。然而，这些不确定性导致特许人和被特许人做最坏的打算。
“这种员工与雇主的联合经营，如果通过了，就像(特许经营)商业模式中的手榴弹，”两名男子和一辆卡车以及BrightStar Care的加盟商比尔·巴斯在9月份告诉Entrepreneur.com。“这将彻底改变特许经营模式的一切，达到我们可能不会在特许经营领域的程度。”
为回应特许经营行业的困惑，IFA周四还宣布，计划设立热线和信息网站，就NLRB的联合就业意见以及如何解决该问题向会员提供建议。
