新德里，12月22日（ANI）：根据印度工业联合会（CII）最近发布的一份报告，数据收集、机会、投资和能力建设方面的地区差异是国内酒店业面临的主要挑战。
这份与安永印度公司（EY）合作发布的报告称，关于就业趋势、劳动力动态和技能要求的综合数据有限，这对行业内有效的政策制定和规划构成了挑战。
报告补充说，缺乏准确的数据导致该行业对国家就业统计的贡献被低估，这可能会降低投资和政策的重点。
它进一步补充说，诸如非正规就业、各州之间缺乏标准化以及季节性和地区差异等因素影响了数据的收集。
报告强调了劳动力的差异，并补充说，技能差距会导致显著的工资差异、职业前景和增长潜力。
报告还称，厨师、酒店经理和旅游顾问等技能型职业的收入远高于家政和行李员等非技能型职业。
报告补充说，缺乏客户处理、团队合作和口头沟通等软技能是造成整体技能差距的主要原因。
据政府说。据印度统计局估计，2019-2031年，旅游和酒店业雇佣了约8000万人，占印度总劳动力的15%。这包括旅游活动产生的直接和间接就业。
然而，由于2019冠状病毒病大流行，该行业经历了严重低迷，就业水平大幅下降至2020-21年度的约3200万个就业岗位，仅占总就业人数的7.3%。
根据WTTC的估计，正如报告中提到的，印度旅游业估计在2024年为该国经济贡献了近21.5万亿卢比，比2019年增长了21.3%。
预计到2034年，这一贡献将翻一番，达到43250亿卢比。旅游业出现了显著复苏，其中大部分是由国内旅游业推动的。趋势还表明，与国际支出相比，2019年至2023年的国内支出有所增加。(ANI)
