【编者按】
英国政坛刚刚上演了一场惊天政策反转！工党政府竟在商界压力下，亲手废除了其大选时承诺的"首日雇佣权益法案"核心条款。这场被保守党嘲讽为"耻辱性倒退"的政坛地震，揭开了执政党在商业现实与政治承诺间的艰难抉择。原本要赋予员工入职首日即享免遭不公正解雇保护的法案，在商界联合警告"将摧毁就业市场"后紧急转向，最终妥协为六个月等待期。这场博弈背后，是全英六大商业组织的联合施压与保守党的穷追猛打，更折射出后疫情时代各国面临的就业保护与商业活力平衡难题。且看工党如何在这场政策拉锯战中自圆其说——
工党在巨大让步中废除了安吉拉·雷纳就业法案的关键部分，此前商界警告该法案将摧毁就业。尽管工党在大选宣言中作出承诺，但赋予员工入职首日即享权益的计划已被废除。这一政策逆转已获商业贸易部确认。
由雷纳女士在辞任副首相前力推的《就业权利法案》，本应让员工从入职首日起就获得免受不公正解雇的保护。但商业团体警告称，这将推高用工成本——由于国民保险缴款增加和最低工资涨幅超过通胀，用工成本已然上升——并使得雇佣新员工的风险更大。部长们现拟接受法案修订，将不公正解雇保护改为六个月后生效。
政府辩称政策转向将避免就业立法在上议院被延迟。目前员工需要两年才能获得相关保护。
其他关于病假工资和陪产假的首日权益仍将推进，并于2026年4月生效。
欢欣鼓舞的商业领袖们对此调整表示欢迎。雇主们在联合声明中表示："政府同意对《就业权利法案》进行关键修正，为其初步通过铺平道路，企业界将如释重负。"
"我们欢迎这次具有实质意义的对话机会，并相信建设性的讨论模式可作为解决遗留问题的范本。企业界始终明确，要使《就业权利法案》发挥作用，需要企业、工会和政府通力合作，为这些重大政策变革找到落地空间。"
"此协议保留了现有法律中简单、有效且易于理解的资格期限规定。这对企业招聘信心和支持就业至关重要，同时也能保护劳动者权益。"
但他们警告道："企业界仍对该法案涉及的诸多权力存有顾虑，包括保障工时合同、季节性及临时工规定以及罢工行动门槛等。"
该联合声明由英国商会、特许人事与发展协会、英国工业联合会、小企业联合会、招聘与就业联合会及英国小企业共同发布。
保守党领袖凯米·巴德诺克表示："周一我刚向英国最大企业会议指出，工党的首日就业权益政策将摧毁就业并使国家倒退。四天后，在灾难性预算案余波中，斯塔默和里夫斯终于意识到这些政策究竟有多糟糕。"
"这又是一次耻辱性的政策转向。工党嘴上说着稳定，执政却一片混乱。在这种不确定性笼罩下，没有企业能够规划、投资或招聘。"
"但《就业权利法案》仍包含损害企业、扼杀经济增长的条款，保守党将逐一抗争。如果工党不废除这个糟糕法案中最恶劣的内容，我们来做。英国无法在日益沉重的官僚主义中建设繁荣。"本周早些时候，商业秘书彼得·凯尔曾暗示即将作出让步。他周一表示将对《就业权利法案》措施进行广泛磋商，坚称这不是工人或老板必有一方受损的"零和游戏"。"
英国工业联合会总裁雷恩·牛顿-史密斯在政策转向前警告，该法案现行版本将让国家"开倒车"。
她呼吁政府调整立法方向："持久改革需要合作——而非闭门造车。"
她对PA通讯社表示："如果监管负担意味着企业在执行时难以运作，这就不是可持续的解决方案。"
