nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/dw2h3phqmvw.jpg" title="伦敦警方揭露：黑人警官谎称遭种族歧视，捏造“尼日利亚骗子”指控 第1张" alt="伦敦警方揭露：黑人警官谎称遭种族歧视，捏造“尼日利亚骗子”指控 第1张">
编者按：近日，伦敦大都会警察局一名黑人警官因指控白人上司使用种族歧视言论，反被裁定“恶意诬告”而遭解雇。此案犹如一面棱镜，折射出职场种族争议中复杂的权力博弈与信任危机。涉事警官坚称自己“清白诚实”，并指出上司秘密录音的行为摧毁了彼此信任；而纪律小组则依据录音证据认定其陈述不实，强调虚假指控会侵蚀公众对警队的信心。更值得深思的是，全国黑人警察协会指出，此案恰印证了近期一份严厉调查报告的结论——系统性反黑人种族主义已“深植”于警局体制。当举报歧视反而成为职业生涯的“陷阱”，当秘密录音取代坦诚沟通，我们不得不追问：在种族平等口号高扬的今天，究竟该如何构建真正公正的申诉机制？以下为事件详情。
一场重大不当行为听证会裁定，一名声称同事称其为“可疑尼日利亚人”的黑人大都会警察局警官，为扭曲雇佣申诉程序而在此案中撒谎。
39岁的侦缉警长农索·阿尼迪已被解雇，但正就该项决定提出上诉。
“我是一个清白诚实的人，”他告诉《标准晚报》。
他呼吁警方监督机构，就其被解雇前高级警官之间的对话展开调查。
阿尼迪警长曾与其白人上司克里斯·汤普森督察会面，并于2023年3月因加班请求受到质疑。
汤普森督察被指控使用了种族歧视言论，他对此予以否认，但他秘密录下了两人的对话。
纪律小组主席贾森·普林斯指挥官认为，阿尼迪警长的直属上司在提及其在警方内部系统申请年假时，使用了“可疑”一词。
然而，普林斯指挥官总结称，全程并未听到“尼日利亚”这个词，尽管他承认督察的录音并未捕捉到会议的全部内容。
他说：“在考虑伤害时，虽然对汤普森督察没有造成心理伤害，但如果该警官的虚假指控被证实，对其职业生涯的影响可能非常重大。”
“小组获悉，自这些指控提出以来，汤普森督察被安排了限制性职责，小组认为这构成了实际伤害。”
“小组还认为，这对汤普森督察和大都会警察局都是一种声誉损害。”
“通过诬告上司种族主义，试图将其从直属管理职位上排挤掉，这存在恶意意图。”
“已被证实的行为不符合警察的角色要求。”
普林斯指挥官表示，该警长“行为不诚实”，其方式“严重破坏了公众需要对其警察保持的信任，而这种信任是警队有效服务所必需的”。
阿尼迪警长服役十年，曾参与格伦费尔塔火灾调查、谋杀专案组以及在恩菲尔德和哈林盖打击掠夺性性犯罪者的部门工作。
他表示，他的工作得到了同事和公众的赞扬。
全国黑人警察协会声称，阿尼迪警长的案件印证了上周一份严厉审查报告的发现，该报告发现反黑人种族主义已“深植”于苏格兰场的人力资源系统、领导层、治理和文化中。
报告作者谢琳·丹尼尔斯博士得出结论，肤色较深的员工因发声而受到惩罚，而肤色较浅的员工则能更快获得同情和宽大处理。
四个孩子的父亲阿尼迪告诉《标准晚报》：“我热爱我的工作，并且信任这些人会照顾和支持我。”
“但当你秘密录制我的谈话时，你就摧毁了我所拥有的信任和信心。”
当被问及如果汤普森督察没有录音是否会丢掉工作时，这位前警官说：“我不知道。”
阿尼迪声称：“我上诉是因为这个决定很荒谬。我没有撒谎。”
“如果我在撒谎，我为什么要公开站出来说‘证明我错了’？”
“我不是那种会诬告别人种族主义的恶人。在这种情况下我会改变什么吗？不会。我会把这件事带到天堂去（讨个公道）。”
全国黑人警察协会主席安迪·乔治呼吁大都会警察局和警察行为独立办公室重新调查。
他指控称：“此案突显了为何如此多的黑人警官仍然害怕举报警队内的种族主义。”
“当一项种族主义指控导致投诉人被解雇，而非对情况进行适当审查时，这强化了一种感觉，即体制不利于那些敢于发声的人。”
“围绕录音的道德担忧，特别是对话开头缺失的事实，引发了不当行为处理过程中公平性的问题。”
“此事超越了一名警官的范畴。它指向一种文化：那些挑战种族主义的人，风险是被描绘成不诚实或制造问题的人，而对内部流程的信任则持续受到侵蚀。”
大都会警察局一位发言人说：“在不当行为小组认定侦缉警长农索·阿尼迪虚假指控其直属上司发表种族主义言论后，他被立即解雇。”
“小组听取的证据中，有一项是阿尼迪警长与其经理会面的录音。他们彻底评估了这段录音，未发现存在相关言论的证据。”
“在适当评估了所有可用证据后，小组得出结论，阿尼迪警长的行为已构成严重不当行为级别的职业行为标准违规，他随后被解雇。”
