nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/u405ew4bace.jpg" title="预算案后企业招聘策略大洗牌，调查揭示行业新动向 第1张" alt="预算案后企业招聘策略大洗牌，调查揭示行业新动向 第1张">
编者按：英国秋季预算案刚刚出炉，企业界却已寒意阵阵。最新民调揭示，面对即将创下历史新高的税收负担，超过半数企业正酝酿收缩招聘计划。当冻结个税起征点、提高最低工资等政策层层加码，企业现金流被悄然挤压，商业信心在无形中消磨。这份预算案虽未直接向企业"挥刀"，却通过居民可支配收入与运营成本的双重夹击，让雇主们陷入"不敢招人、不敢投资"的困境。在通胀高企与经济放缓的背景下，税收杠杆如何平衡财政需求与市场活力，正成为考验决策智慧的关键命题。
一份最新紧急民调显示，由于秋季预算案中的多项措施将把英国推向历史最高税收负担，企业正准备放缓招聘步伐。
约56%的企业领导者表示，招聘规模很可能低于原计划。
这项由WPI战略咨询公司与梅林策略民调机构联合开展的调查，在周三预算声明发布后立即对500名企业领袖进行了意见采集，以评估商界情绪。
与去年秋季预算案提高雇主国民保险税率的做法不同，本次预算案基本未针对企业直接加税。
然而，包括将个税起征点冻结期再延长三年、从四月起提高全国最低工资标准等一系列措施，被认为将通过减少企业可用于发展的现金流等方式间接影响公司运营。
此外，价值超过50万英镑的大型物业（包括超市）将面临新的商业税率"附加税"，旨在为小型零售、休闲和酒店企业提供永久性折扣补贴。
调查显示，个税起征点的延长冻结被视为预算案最具破坏性的影响，47%的企业领袖认为这将对其企业和员工产生负面影响。
尽管如此，仍有45%的受访者表示这是增加财政收入的合理举措。
该政策将现行起征点维持至2031年4月，预计到2030年将为财政部筹集76亿英镑。
民调还显示，56%的受访者认为政府本应提高所得税率但保持其他税种不变。
与此同时，约三分之二的企业领袖担心政府在短期内会针对他们实施进一步加税。
WPI战略咨询公司首席经济学家马丁·贝克指出，调查结果"强化了预算案对刺激经济增长几无作用的观感"。
他表示："这份预算案或许没有显著恶化企业情绪，但也完全未能提振商业信心。而企业若想敢于投资、扩张和招聘，这种信心恰恰至关重要。"
