nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/c2d1a369f5cc.jpg" title="世界最慷慨老板！公司售出后豪掷1.8亿，540名员工每人喜获300万奖金！ 第1张" alt="世界最慷慨老板！公司售出后豪掷1.8亿，540名员工每人喜获300万奖金！ 第1张">
**编者按：**
在资本与利益至上的商业世界里，我们常常听到的是裁员、降薪与内卷的冰冷故事。然而，总有一些企业家用行动重新定义“成功”——他们相信，公司的价值不仅在于股价与利润，更在于每一个为之奋斗的普通人。今天带来的这两个故事，或许会让你心头一暖：一位美国老板在出售公司后，将15%的收益分给540名员工，人均获赠约327万元；另一位英国CEO则豪掷百万，为员工准备圣诞惊喜，甚至送出路虎豪车。这些举动不只是“慷慨”，更是对“人”的尊重与对“共同奋斗”的真诚回馈。在焦虑充斥的当下，这样的故事宛如一道光，提醒我们：商业可以有温度，成功也能与善意同行。
一位工厂老板在将自己的企业以超过10亿英镑的价格出售后，给旗下540名员工每人发放了32.7万英镑的奖金。美国电气制造商Fibrebond的前首席执行官格雷厄姆·沃克以令人惊叹的慷慨之举，将出售所得的15%分给了全体员工，平均每人获得约44.3万美元（约合32.7万英镑）。
今年早些时候，这位46岁企业家位于路易斯安那州的公司以高达17亿美元（约合12亿英镑）的价格被电力管理公司伊顿收购，而格雷厄姆决定用这份成果回馈员工。
据《华尔街日报》报道，Fibrebond主要生产电气设备外壳，但近年来因转向为数据中心制造产品而“焕发新生”。格雷厄姆特别“感谢”员工们一直“坚守公司”。
正是这份感激，让这位大方的老板在交易协议中附加了一项条件：必须将销售额的15%分给员工。今年6月，幸运的员工们开始收到巨额奖金（总额2.4亿美元，约合1.77亿英镑，分五年发放）。
格雷厄姆对媒体表示：“有人拿到钱第一天就花光了，甚至可能当晚就没了。但说到底，这是他们的选择，无论好坏。”
据报道，员工们把这笔“意外之财”用在了各种地方。有人用来还清债务、支付大学学费，有人充实养老金，也有人买了车；甚至有一位员工带着整个大家庭去墨西哥坎昆度假。
Fibrebond的员工莱西亚·凯用奖金还清了房贷，还开了一家服装精品店。她说：“以前我们靠着工资过日子，现在我能真正享受生活了，真的很感激。”
与此同时，另一位慷慨的老板——这次来自英国——最近花了10万英镑为员工准备圣诞礼物，其中一名幸运员工甚至抽中了一辆豪华路虎。
Connect Management公司的首席执行官本吉·莱斯利在公司推行了名为“圣诞老人莱斯利奖励”的活动。在圣诞倒计时期间，每天会有一名员工和一名销售代表从礼物展台中挑选一份奖品。
其他奖品包括iPhone、雷朋meta智能眼镜、奥利维亚·迪恩演唱会门票、AirPods耳机、电动滑板车和Osmo相机。抽中白色路虎极光的克洛伊自然对公司“感激不已”。
公司的TikTok账号记录了这惊喜一刻，视频配文写道：“她居然在工作中赢到了这个！”
克洛伊则形容这次经历“简直疯狂”。
她说：“太不可思议了！永远感激能为世界上这么棒的公司工作！伦敦的街头可要小心了哦。”
一位TikTok用户评论道：“怎么才能来这儿工作？我连张圣诞卡都没收到，圣诞节还得加班。”
另一条评论写道：“看来我得换份工作了。”
