星巴克（Starbucks Corp.）将延长店内员工的带薪育儿假，这是管理层提振员工士气和提高绩效计划的一部分。
该公司周一宣布，从3月份开始，生身父母将获得18周的带薪假期，工资为平均工资的100%。未生育的父母将获得12周的产假。此前，该公司为零售员工提供了六周的带薪育儿假和多达12周的无薪假期。
在美国，带薪育儿假仍然很少见，根据人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的调查，今年只有40%的雇主提供带薪育儿假。根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，2023年，只有16%的服务人员可以享受带薪家庭假，其中包括照顾新生儿和其他家庭成员的时间。
今年早些时候加入星巴克的首席执行官布莱恩?尼科尔（Brian Niccol）承诺，在经历了三个季度的销售下滑后，将重启增长。他希望为顾客提供更快的服务，让商店更受欢迎，他计划的一个关键部分是改善员工体验。
星巴克人力资源主管萨拉·凯利（Sara Kelly）说：“我们知道，当我们对它们进行投资时，它们会提供卓越的客户体验。”她补充说：“我们关注的是成为零售业中无与伦比的最佳工作。”
凯利说，这一变化是因为员工的反馈。非亲生父母包括那些欢迎配偶、家庭伴侣或代孕母亲所生孩子的父母。它还包括那些收养或长期寄养儿童的人。
代表该公司约5%零售员工的劳工组织星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）表示，它在上月的谈判中提出了公司的育婴假政策。双方正在就一项潜在合同的框架进行谈判。
“多年来，星巴克给公司员工的产假是零售员工的两倍，”咖啡师兼工会领袖米歇尔·艾森（Michelle Eisen）说。“我们为所有咖啡师的胜利感到骄傲。”
根据追踪和排名企业福利的JUST Capital，在披露政策的零售公司中，只有2%的公司为主要照顾者提供与星巴克相似的带薪育儿假。JUST Capital在一封电子邮件中表示，大多数贷款期限都不到12周。尼科尔之前的公司Chipotle Mexican Grill Inc.也给门店员工提供育儿假，不过它提供的产假比这家咖啡连锁店少。
星巴克经常宣传其工资和福利，包括医疗保险、大学学费和股票奖励等。每周平均工作20小时的兼职咖啡师符合条件。尼科尔是一位经验丰富的餐饮业高管，他发誓要让内部候选人填补90%的零售业领导职位。
由于财务业绩弱于预期，咖啡师的下一轮加薪幅度将小于去年。加薪与个人表现无关，而是基于市场竞争力和业务业绩。企业员工也感受到了影响，他们只能拿到原来奖金的60%。
Bloomberg.com
