东京——最近的一项研究发现，在日本，约有35.4%的人在跳槽到中小型公司后，薪水比之前的工作提高了10%以上，而在加入大公司后，加薪幅度相同的人只有34.6%。
大型人力资源公司Recruit Co.分析了2023财年使用其Recruit代理服务的转行者的趋势。在过去的5年里，只有在2022财年，员工人数在300人以上的大企业在因工作变动而获得10%以上加薪的比例上超过了员工人数在300人以下的中小企业。这一趋势表明，中小企业在劳动力短缺日益严重的情况下，通过提供优厚的薪酬来吸引人才。
从职业来看，在中小型企业中，工资涨幅超过10%的跳槽者比例在“客户服务、销售、门店经理和呼叫中心”类别中尤其高，其中还包括酒店等与旅游相关的行业，占40.2%。“信息技术（IT）工程师”的比例也很高，为38.9%，反映出企业推进数字化转型所必需的对IT专业人员的需求不断增长。
2023会计年度转入中小企业的人数比2019会计年度增加了1.68倍，超过了转入大企业的人数增长率（1.43倍）。
Recruit人力资源研究中心的负责人Kaoru Tsuda指出，小公司“面临着比大公司更严重的劳动力短缺，这增加了他们对职业中期员工的需求。”他还表示：“中小企业正在利用民间招聘支援服务，积极招聘。为了留住人才，他们往往会提供有吸引力的工资，这样他们就会被求职者选中。”
（日文原文，经济新闻部后藤刚）
