【编者按】在科技巨头林立的时代，劳资关系正悄然重塑。三星电子，这家长期以“无工会经营”著称的全球半导体霸主，正迎来历史性转折——首个代表过半数员工的主流单一工会即将诞生。这不仅是一个企业的内部变革，更是全球高科技行业劳资力量对比演变的缩影。当技术精英们开始集体发声，追求薪酬透明与权益公平，传统的绩效激励体系面临拷问。在人工智能与半导体竞争白热化的当下，这场内部变革将如何平衡员工福祉与企业竞争力？它是否会成为科技行业劳资新范式的开端？让我们透过三星的窗口，观察这场静默而深刻的力量重组。
三星电子史上首个代表过半数员工的主流单一工会成立已进入最后冲刺阶段。所谓主流单一工会，即会员人数超过公司总员工半数，从而获得与资方进行集体谈判的权利。此前，三星电子内部一直存在五个工会并存的局面，而如今一个代表超半数员工的单一工会即将诞生，预计将对全公司的劳资文化产生深远影响。
三星集团跨公司工会的三星电子分会于26日宣布，截至当天下午3点，其会员人数已达60,616人，距离构成主流工会所需的62,500人仅差1,884人。自22日的59,576名会员数以来，仅一个周末便激增超千人。三星电子内外普遍预测，该工会极有可能在一到两周内突破半数门槛。
三星电子的工会历程始于2018年，当时两名办公室职员申请并获准组建工会。2019年，全国三星电子工会在韩国工会联合会旗下成立。2020年，三星电子正式放弃“无工会经营”政策，全国三星电子工会开始主导工会活动，并于2024年发起公司史上首次罢工。同年，跨公司工会成立并迅速扩大影响力。这个由三星电子、三星火灾海上保险、三星显示、三星生物制剂四家子公司工会整合而成的跨公司工会，会员规模从2024年的6,100余人激增近十倍。
科技行业预判，一旦三星电子出现主流单一工会，薪资与奖金问题可能成为劳资博弈焦点。工会声音统一后，与资方的谈判力量预计将大幅增强。跨公司工会已明确将提高工资、完善工会福利、纠正不当惯例列为核心任务。
近期，跨公司工会成员对半导体业绩创纪录而奖金未达预期表示不满。相较于竞争对手SK海力士将营业利润的10%用于绩效奖金（人均奖金超1亿韩元），会员们普遍产生相对剥夺感。
三星电子工会成员同时指出，超额利润绩效奖金（原PS）的计算方式缺乏透明度。公司现行制度是：当部门业绩超出初始目标时，可从超额利润中提取20%发放最高达个人年薪50%的绩效奖金。会员要求公开计算奖金的经济增加值公式。科技业界人士分析称：“主流单一工会的出现，实质是对绩效制度长期积压不满的集中体现。”
目前，三星电子资方正与工会联合谈判组进行2026年工资协议协商。由于谈判已启动，主流工会的即时影响有限。有声音提醒，62,500人的门槛数值需核查准确性。商界相关人士表示：“当前人工智能和半导体市场竞争激烈，前景尚不明朗。若主流单一工会只聚焦短期奖金，可能削弱企业竞争力。”
