深度剖析：职场中，流产女性的真实需求与现有支持体系之间存在巨大鸿沟
大约每四次怀孕中就有一次以流产告终，其中大部分发生在怀孕的前12周内。尽管员工在怀孕23周后遭遇流产（即死产）时有权享受法定的产假或陪产假，但对于更早期的妊娠损失，目前并没有法定的休假权利。
近年来，国际上围绕“胎儿可存活期前”终止妊娠（在爱尔兰定义为23周前）的休假问题展开了广泛讨论——死产的定义为妊娠23周或之后出生无生命迹象，或出生体重达到400克及以上的婴儿。2021年，新西兰因引入流产后三天带薪丧假而备受媒体关注，澳大利亚紧随其后，提供了两天的带薪休假。自今年1月1日起，马耳他现在为流产女性提供七天的带薪休假，且需立即休完。
其他国家也已承诺引入相关休假制度。英国政府近期就丧假制度启动了公众咨询，其中将涵盖怀孕24周前终止的情况；北爱尔兰则将于2026年4月推出针对流产的特定休假。
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来自RTé One频道《爱尔兰早晨》节目，呼吁流产后应给予工作时间休假
在爱尔兰，自2021年《工作时间组织（生殖健康相关休假）法案》提出以来，政府一直在考虑为怀孕24周（现为23周）前的妊娠损失引入休假。该法案将为流产情况提供20天假期。目前该法案已在爱尔兰众议院进入委员会审议阶段，但其在议会两院的推进过程中多次受阻。
另一项法案——《妊娠损失（杂项规定）法案2025》于2025年5月在参议院提出。该法案将为怀孕23周前终止妊娠的女性提供五个工作日的休假，为其伴侣提供2.5天休假。此法案的阅读现已暂停，推迟至2026年7月9日，以便政府有时间制定自己的立法提案。
随着2022年《生殖健康相关休假法案》的提出，当时的儿童、平等、残疾、融合与青年部委托我们团队的成员，连同科克大学和高威大学的同事，开展了一个为期一年的项目，旨在为制定针对怀孕24周前遭遇妊娠损失的员工所需的休假及其他支持政策提供决策依据。
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来自RTé Radio 1的《Liveline》节目，克莱尔谈论她的流产经历以及告知他人时的敏感之处。
作为PLACES项目的一部分，我们回顾了国际文献、高收入国家关于妊娠损失的法定休假规定，以及各类工作场所的妊娠损失政策。我们还调查了近1000人，并访谈了13位经历过怀孕24周前妊娠损失的男性和女性。
我们发现，在81个高收入国家中，有10个国家或司法管辖区为该国定义的“胎儿可存活期”之前的妊娠损失提供了法定休假，休假天数从2天到90天不等。2023年，在我们联系到的179家爱尔兰“最佳”工作场所中，有20家回应了我们的信息请求，其中9家拥有妊娠损失政策——所有这些政策都提供带薪休假，天数从3天到20天不等。
另有10%的员工因担心可能影响职业发展而提前返岗。许多人在流产后不久就重返工作岗位，同时仍承受着身体和/或情感上的困难。应对流产的影响、工作量以及社交互动都尤为挑战。
我们的总体建议是，有必要为经历妊娠损失的人提供专属的工作休假，以及相应的工作场所政策和支持。
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来自RTé 2FM的Jennifer Zamparelli节目，丧痛与损失临床助产专家Brenda Casey谈论流产与妊娠损失。
我们不断听到这样的呼声：是时候打破围绕妊娠损失的沉默了。但我们究竟能做些什么来结束这种沉默？更重要的是，我们能采取哪些具体行动来更好地支持女性及其伴侣？尽管政府内部关于引入法定休假的讨论和辩论仍在继续——这对于确保人们无论在哪里工作都能获得最低限度的休假至关重要——但我们每个人都可以做很多事，为经历妊娠损失的人创造更具同理心的工作环境。
在妊娠损失研究小组内，我们创建了实用的资源，以帮助各组织在缺乏法定休假规定的情况下制定自己的政策和程序。其中包括一个工具包，为雇主、经理和人力资源人员提供实用指南和模板。它还为员工提供了如何在经历妊娠损失后最好地应对工作的指导，以及员工如何支持经历妊娠损失的同事的信息。
我们还出版了一本名为《职场心声》的书，这是一部强有力的文集，收录了23篇文字，全部引自已参与PLACES项目的人们的话语。他们的话语极其感人，生动描绘了统计数据背后的人类体验。《职场心声》非常明确地指出，将妊娠损失视为一个职场问题是至关重要的。我们免费提供的工具包将帮助工作场所实施相关政策和程序，使之成为现实。
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来自RTé Radio 1的《Drivetime》节目，科克大学妇产科教授、科克大学妇产医院顾问产科医生Keelin O"Donoghue谈论爱尔兰议会妊娠与婴儿损失小组会议，该会议重点强调了支持服务的改进。
在2025年婴儿损失意识周（每年10月9日至15日）期间，科克大学为员工推出了爱尔兰高校中的首项《妊娠损失支持政策》。该政策旨在为经历怀孕23周前妊娠损失的员工提供专属休假（每个日历年10天）、资源及所需支持。我们的工具包也随该政策一同被采纳。
这项专属政策的推出，向员工传递了强有力的支持与关怀信号。它呼吁结束流产后任何形式的污名化或默默承受的痛苦。看到我们自己的大学为爱尔兰乃至全球其他高等教育机构及组织树立榜样，采取类似行动，这令人倍感振奋。
工作场所可以帮助使围绕妊娠损失的对话正常化，并创造充满同理心的环境，这反过来有助于让人们感受到更好的支持。
我们谨此感谢PLACES项目的合作者们所做的工作：Ruadh Kelly-Harrington, Dr Sara Leitao, Dr Daniel Nuzum, Dr Caroline Dalton-O"Connor, Prof Mary Donnelly, Dr Claire Murray, Dr Maeve O"Sullivan, Dr Tommy Harty, Dr Caoimhe Ní héalaithe 和 Dr Tamara Esca?uela Sánchez。有关该项目的更多信息可在此处获取。
Marita Hennessy博士是科克大学INFANT中心妊娠损失研究组的博士后研究员。她是爱尔兰前研究奖获得者。Tara Woulfe是科克大学妊娠损失研究组的家长倡导者。Keelin O"Donoghue教授是科克大学医院的顾问产科医生，并担任科克大学妊娠损失研究组的负责人。
