【编者按】2025年的就业市场，如同一场没有硝烟的战争。当全球目光聚焦于科技突破与经济复苏时，一份裁员报告揭开了繁荣表象下的暗流。这一年，美国企业裁员总数飙升至120万，创下2020年疫情暴发以来的最高纪录。尽管年末数据略有缓和，但冰冷的数字背后，是无数家庭的生计震荡与行业生态的结构性重塑。从联邦政府大刀阔斧的精简，到零售业在电商冲击下的挣扎；从科技公司“降本增效”的持续阵痛，到人工智能对劳动力市场的双重挤压——这场席卷各领域的裁员潮，不仅是企业财报上的调整，更折射出政策转向、消费疲软与技术颠覆的多重挑战。当“裁员”成为年度关键词，我们该如何看待这场变革？未来是触底反弹，还是风暴前夜？以下报告或许能带来启示。
根据 Challenger, Gray & Christmas 的最新报告，尽管年底裁员态势有所缓和，但2025年公布的裁员总数仍升至2020年以来的最高水平。
这家职业介绍公司周四表示，美国雇主在12月宣布裁员35,553人。虽然较11月下降了50%，与去年同期相比也减少了8%，但这一数字使2025年全年裁员总数达到120万，高于2024年的761,677人。在过去十年中，仅2020年新冠疫情时期宣布的230万裁员数量超过此数。
2025年末，美国招聘活动显著放缓。劳工部最新数据显示，11月雇主仅增加了64,000个工作岗位，失业率微升至4.6%，达到自2021年9月以来的最高水平。
在经历了一年的严重裁员以及一些美国最大雇主的大规模裁员之后，Challenger 发现12月裁员情况有所降温，这被视为劳动力市场的一个“积极信号”。然而，年末的放缓不足以扭转持续数月的趋势，2025年第四季度仍是自2008年以来计划裁员情况最糟糕的一个季度。
除了较11月和去年同期略有下降外，12月计划裁员的35,553人总数，也标志着这是自2024年7月（宣布裁员25,885人）以来月度裁员总数最低的一个月。
“这一年以全年宣布的裁员计划最少而结束，” Challenger, Gray & Christmas 的工作场所专家兼首席营收官安迪·查林杰表示。“虽然12月通常比较清淡，但这种情况加上更高的招聘计划，在经历了裁员计划高企的一年后，是一个积极的信号。”
但上个月的下降不足以抵消美国就业市场艰难的季度表现。最后三个月宣布裁员259,948人，导致第四季度裁员总数达到2008年以来的最高水平。该公司指出，2025年目前是自1989年以来裁员数量第七高的年份。
2020年 2,304,755人
2001年 1,956,876人
2002年 1,466,823人
2009年 1,288,030人
2003年 1,236,426人
2008年 1,223,993人
2025年 1,206,374人
2025年，政府部门在裁员公告中领先，达到308,167人，同比增长703%——主要发生在联邦政府，很大程度上是由于唐纳德·特朗普总统第二任期初期政府效率部（DOGE）的行动所致。
去年科技行业裁员人数上升15%，达到154,445人，而仓储公司的裁员人数则翻了两番，达到95,317人。
陷入困境的零售业同样举步维艰，2025年宣布裁员92,989人，是前一年（41,686人）的两倍多。该行业继续应对着日益拮据的消费者转向电子商务的偏好变化，以及更高的价格和该公司所称的“关税不确定性”。
W.E. Upjohn 就业研究所的高级研究员亚伦·索乔纳此前告诉《新闻周刊》： “2026年，每个行业都面临裁员风险。失业率正在上升，各行业的就业增长普遍放缓。与一年前相比，工资增长已经减速。”
“由于政策和经济不确定性、进口投入品税收增加、公共在医疗保健、医学和科学创新领域投资的撤回，以及移民消费者的流失等多重因素，雇主的劳动力需求正在减弱，”他说道，并补充说人工智能也可能在2026年对招聘和解雇都产生影响。
关于2026年的裁员情况，预测差异很大。一些人预计，在经历了疫情后几年波动以及医疗保健行业扩张可能支撑较高招聘水平和相对较低的失业率之后，市场会出现某种正常化。但另一些人则担心，经济不确定性和人工智能的阴影可能会扰乱招聘模式，并使裁员保持在或超过2025年的高位水平。
