职场成功秘诀:她因无视这条建议而崛起,坦言“它曾让我畏缩不前”

红酒作者 / 花爷 / 2026-04-18 02:40
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    【编者按】在职场中,我们常常被教导要“融入环境”、“保持低调”,仿佛只有磨平棱角才能获得成功。但总有一些人,用她

  职场成功秘诀:她因无视这条建议而崛起,坦言“它曾让我畏缩不前”

  【编者按】在职场中,我们常常被教导要“融入环境”、“保持低调”,仿佛只有磨平棱角才能获得成功。但总有一些人,用她们耀眼的存在打破这种刻板印象。博佐玛·圣约翰就是这样一个传奇——从Netflix首位黑人C级高管,到Uber首位首席品牌官,再到苹果发布会上惊艳全场的非典型“果粉”,她的每一步都走得大胆而夺目。更令人深思的是,她的成功恰恰源于对“别涂红唇”这类“善意建议”的叛逆。在这个新年规划季,当无数人纠结于升职、跳槽与自我定位时,圣约翰用亲身经历告诉我们:真正的职业突破,始于拥抱自己最鲜明的色彩。以下是她的故事与职场智慧,或许能为你点燃一束不一样的光。

  博佐玛·圣约翰从不畏惧站在聚光灯下。

  48岁的圣约翰曾是Netflix首位黑人C级高管,担任其首席营销官。她也是Uber首位首席品牌官,肩负重塑这家共享出行公司形象的重任。2016年,她在苹果年度发布会上震撼全场,成为头条新闻——尽管她说自己看起来并不像典型的“苹果发烧友”。

  圣约翰的职业选择与她的个人风格一样大胆。而这一切,她要感谢一些她认为出于善意却误导人的建议。

  当被问及收到过的最佳职业建议时,圣约翰告诉CNBC Make It:“一位早期的上司曾告诉我,永远不要涂红色口红或红色指甲油。”

  圣约翰说:“她的出发点是好的,像是‘你走进一个房间时,不想显得太张扬。你甚至还没开口,就不希望人们先入为主地对你有看法。’”

  但“那让我开始质疑自己在各种场合的形象。作为一个身材高挑、着装大胆的黑人女性,我发现那真的让我畏缩了。”

  圣约翰说,她决定无视那条建议,并彻底颠覆它,转而“在房间里成为最鲜艳、最大胆、最犀利、最机智的那个人,并对此充满自信。”

  她说:“我之所以能成功,正是因为我没有听从那个建议。”

  圣约翰继续在职业生涯中追求重大转变,首次担任自己创立的护发与美容品牌“Eve by Boz”的CEO,最近更在她的履历上增添了“真人秀明星”一项——成为Bravo频道《比弗利娇妻》的卡司成员,并担任NBC《与吉米·法伦谈品牌》的联合主持人。

  她也希望你去追求自己职业上的重大转变。

  随着人们带着新的工作目标迎接新年,圣约翰表示,此刻正是追求你职业生涯中真正所求的好时机。“转变随时可能发生,”她说。

  在此,圣约翰结合她自身的职业经历以及管理数千人的经验,分享了何时该辞职的信号、如何塑造你的职业品牌、面试公司时的一个重要危险信号等建议。

  我的建议通常是,如果你得了“周日恐惧症”(指周日因想到周一上班而感到焦虑),那你绝对待错地方了。如果你度假归来,感到胃里一阵翻腾,不想回去工作,或者你对此 dread 到几乎无法入睡,那么我认为这是一个相当明显的信号:你该走了,现在就走。

  如果你想获得晋升或更多工作历练,请设定一个时间线,届时要么达成目标,要么决定离开。和你的老板一起制定这个时间表。

  很多时候,人们争取晋升或加薪时,出发点非常自我中心。公司和你的经理想听到的是,这将如何帮助公司以及你更广泛的同事群体。

  所以,如果你这样定位:“到3月1日,我想晋升到X职位,而我将通过以下方式执行我的工作,以承担更多责任或帮助公司实现X、Y、Z目标”,这就能为你提供一些构建模块和一个实现目标的时间表,直到3月1日。

  当你处于职业生涯中期,试图迈向下一步时,你绝对应该有一个计划,确保你在与老板沟通时心中有明确的时间线。

  认为这一切全靠你自己,必须自己提出如何前进的想法,这是一个巨大的错误。如果你不把你的经理纳入你的时间线中,他们根本不知道你想要达成什么目标。

  打好基础,这样到了进行那场关键对话时,每个人都清楚地知道,要么你已经达成了获得加薪或晋升的目标,要么如果你完成了你的部分,但到3月1日仍未实现,那么大家都有共识:‘我要辞职了。’

  无论你是上电视还是坐在格子间里,我相信你的个人品牌都很重要,而且在某种程度上你无法完全控制它。所以你必须尽可能多地掌控。

  如果你坐在开放式办公区的格子间里,而有人不欣赏你的工作,你的责任就是确保关于你自己的品牌叙事是:你工作努力、富有创意或善于解决问题。尽你所能去传达这个品牌形象,就像你在镜头前所做的那样。

  这是头等大事:展现完整的自我。不要试图削掉自己的棱角以求更好地融入。让你自己被记住的方式,就是真正地令人难忘。

  我们每个人身上都有许多美丽而独特的东西——我们的经历、我们带来的历史背景。将这些融入你的回答和对话中,才能真正让人记住你。

  我们常常认为,作为人类,我们必须与某人有相似的兴趣或品味,他们才会与我们相处融洽并想雇用我们。但我认为事实恰恰相反。好奇心,因为‘他们来自这个地方,或者有过那种经历,而这可能对工作有益,因为我没有那种经验’而想去了解一个人——这实际上才是你在面试中希望被看待的方式。

  如果你在面试中,与你交谈的人听起来像是在找一个和他们一模一样的人,快跑。跑得越快、越远越好。

  你应该去一个会欣赏并珍视你为工作带来的独特贡献的地方。这不仅仅是关于你的业务经验,还包括你的文化经验、个人经历和情感体验。

  你是独一无二的,所以把它展现出来。

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