【编者按】科技巨头的人事变动，往往预示着战略风向的微妙转变。当两位服务近二十年的八旬董事同时离开甲骨文董事会，这不仅是企业治理的自然更迭，更折射出云计算与AI浪潮下传统IT巨头的转型阵痛。一边是股价因AI概念剧烈波动，一边是管理层年轻化与债务压力的双重挑战，拉里·埃里森掌舵的这艘软件巨轮，正试图在激流中调转船头。时代从不等待任何人，即便是传奇的缔造者，也需在技术革命的洪流中重新寻找锚点。
甲骨文公司周五宣布，两位年过八旬的资深董事已从董事会辞职。
这家科技巨头在提交的文件中透露，内容分发网络公司阿卡迈前CEO乔治·康拉德，与科技研究机构Ostriker von Simson高级合伙人娜奥米·塞利格曼同时离任。86岁的康拉德已在董事会任职18年，87岁的塞利格曼则于2005年加入。
公司特别强调：“两位的退休均未涉及与甲骨文在运营、政策或实践方面的任何争议或分歧。”此次调整后，董事会成员缩减至12人。
自去年9月管理层突发换血以来，这家软件制造商兼云基础设施提供商正经历变革期——时任CEO萨弗拉·卡茨被两位高管克雷·马古尔克与迈克·西西利亚共同接替。新任管理层正全力加速部署满载英伟达GPU的数据中心，旨在为OpenAI、xAI等客户运行生成式人工智能模型。
去年9月，甲骨文因披露“剩余履约义务”暴增359%而股价飙升，市场预期其营收将加速增长。然而第四季度股价暴跌，此前涨幅尽数回吐——华尔街愈发质疑该公司在兑现AI承诺的同时能否妥善偿还债务。
81岁的联合创始人兼首席技术官拉里·埃里森，仍以执行董事长身份稳坐董事会。这位硅谷传奇人物，将继续在风暴眼中掌舵这艘转型中的科技巨舰。
