【编者按】谁说年龄是学习的终点？在新加坡，越来越多的银发族正用行动打破这一成见。63岁的张女士重返职场，从手工操作员转型为自动化设备操控能手，她的故事只是当地3000多名60岁以上长者参与职业转型计划的缩影。面对即将到来的“超老龄化社会”，新加坡正掀起一场银发职场革命——企业争相聘用经验丰富的年长员工，政府提供薪资补贴，而长者们更主动学习AI、社交媒体运营等新技能。这不仅是人口结构变化的应对之策，更展现出终身学习的动人力量。当四分之五的培训费用由长者自掏腰包，当49.1%的65-69岁长者仍在职场发光，我们看到的不仅是劳动力市场的变革，更是一个社会对生命价值的全新定义。
新加坡：张淑兰女士从未想过，自己会在晚年学习新技术，更不用说在原来的工作场所操作自动化机器了。
63岁的她在去年完成为期三个月的培训计划后，担任了机器操作员的新角色。
多年前她刚加入公司时，工作主要是手工操作。在她学会操作自动化机器、进行质量检查并遵守国际食品安全标准后，这一切都改变了。
凭借这些新技能，张女士在生产车间转型担任了不同的职务。
“刚开始学习时，我担心自己学不好，觉得会很难。幸好现在的科技非常先进，学起来并不难，”她告诉亚洲新闻台。
“公司领导也提供了支持，所以我们甚至学得相当不错。”
张女士是2020年至2025年间参与新加坡劳动力发展局职业转型计划的3000多名60岁以上长者之一。
在该计划的总就业安置人数中，长者约占10%，他们在航空运输、食品服务和酒店等行业工作。
随着新加坡进入超老龄化社会，越来越多的长者参加培训课程，学习新技能，以保持在就业市场的竞争力。
预计到2026年，新加坡将成为“超老龄化”社会，因为超过20%的人口预计将达到65岁或以上。到2030年，每四个新加坡人中就有一个年龄在65岁或以上。
在持续的劳动力短缺中，雇主们也越来越多地考虑雇用年长员工。
雇用年长员工的公司会获得政府的薪资支持。例如，“年长员工就业补贴”有助于抵消雇用60岁以上、月薪低于4000新元的新加坡人所产生的工资成本。
但除了经济激励之外，一些雇主表示，年长员工提供的经验和稳定性在其他地方很难找到。
“大多数年长员工——他们都具备通过先前工作生涯所获得的经验和专业知识，”欧亚食品供应公司董事Kenny Loh先生说。
在这家食品加工公司，40岁以下的员工占劳动力的一半多一点，而60岁及以上的员工占近16%。
“老实说，在目前的情况下，我们很难招到愿意加入这个行业并在工厂工作的年轻人才，”Loh先生补充道，并指出工作时间长和工作范围以体力劳动为主是原因。
更高的重新雇佣年龄和更灵活的工作安排也有助于鼓励长者留在劳动力队伍中。
2024年，65岁至69岁人群的就业率为49.1%。
随着新加坡计划到2030年将退休年龄提高到65岁，重新雇佣年龄提高到70岁，这一数字预计还会上升。
然而，专家警告说，持续提升技能对于年长员工保持就业能力至关重要。
“如果你不懂（人工智能），可能就找不到工作，所以我认为这对年长员工来说也是如此，尽管他们拥有非常丰富的经验，”新加坡管理大学经济学助理教授张璇博士说。
“他们在工作中积累了很多经验。但随着新技术的进步，雇主也希望年长员工能熟练掌握人工智能或其他新技术，以更好地应对工作中的动态变化。”
越来越多的长者正在接受这一挑战。
根据新加坡技能创前程计划的数据，60岁及以上人群约占参加培训人数的22%，高于他们在劳动力市场中19%的占比。
然而，雇主为长者赞助培训的可能性较低，赞助率比平均水平低约20%。
因此，约五分之四的长者自费参加课程，最受欢迎的课程包括社交媒体视频技能、智能手机摄影和家具维护。
对于像张女士这样的人来说，重点是获得支持其工作的技能。
她说她渴望参加更多课程，尤其是计算机课程。
她给其他长者的建议很简单：“乐于接受挑战——不要害怕学习，因为这绝对会对你自己大有帮助。”
