【编者按】在东亚社会，”安享晚年”常被视作人生圆满的象征，但现实却勾勒出截然不同的图景。当我们聚焦韩国，会发现银发浪潮正以惊人速度重塑劳动力市场——每10位65岁以上长者中，就有4位仍在职场奔波。这并非追求自我实现的”第二人生”，而是养老金缺口下的生存抉择。更值得深思的是，当白发族在便利店、快递站、护理院坚守岗位时，青年失业率却持续探底，两代人的就业曲线正史无前例地交汇。这场年龄与生计的博弈背后，折射的不仅是福利体系的拷问，更是整个社会代际协作机制的深层危机。以下报道将带您穿透数据，看见那些在退休年龄线上挣扎的真实人生。
在首尔西部的富川市，69岁的李女士每天坚持3小时居家护理工作，这样的日子已持续近八年。尽管子女早已成年且经济独立，她仍不得不为生计奔波。”我们这行大多六七十岁了，”谈及同行护理员时她坦言，”只要身体还能动弹，就得继续工作。”
李女士背后是一个不断扩大的群体：在财务压力而非自主选择驱动下，韩国快速老龄化的人口正以空前规模滞留劳动力市场。即便已被联合国划入”超高龄社会”，该国养老金体系仍显薄弱，致使众多长者除持续就业外别无选择。
韩国统计厅最新数据显示，2025年第二季度65岁以上人口就业率达40.8%，创1999年有记录以来新高。该指标已连续31个季度攀升，远超日本25.3%的水平，更将OECD国家13.6%的平均值远远甩在身后。
专家指出，寿命延长、退休延迟与养老金覆盖不足共同催生了这一趋势。截至2022年，公私养老金月均支付额仅65万韩元——勉强超过政府设定的单人最低生活成本（116万韩元）的一半。
文化观念的变迁进一步加剧了压力。老年人对子女经济支持的依赖度持续下降。2023年全国社会调查显示，仅12%的老年人将子女赡养列为主要收入来源，较十年前28.8%的比例大幅缩水。
尽管政策制定者常将老年经济活动视为积极趋势，但就业质量令人忧心。多数长者从事低薪且不稳定的工作。2024年8月劳动力调查显示，61.2%的老年就业者属于非正规职工——几乎是50多岁群体比例的两倍。近半数（49.4%）受雇于员工不足10人的微型企业。
许多人的工作领域与过往职业生涯严重脱节。一项针对1074万55-79岁人口的调查发现，仅29.3%的老年人从事与青壮年时期主业相关的行业。
与此同时，年轻世代正面临日益紧缩的就业市场。2025年第二季度，韩国15-29岁青年就业率连续第五个季度下滑至45.7%，较去年同期下降0.9个百分点。这种持续疲软态势创下新冠疫情以来最差纪录。内需不振与出口导向型制造业承压，持续拖累青年就业前景。
由此，青老年就业率差距已缩至历史冰点。本季度两组数据仅差4.9个百分点，创统计以来最小差值。当前65岁以上人口就业率，甚至超过了2009年全球金融危机后的青年就业水平。
经济学家警示，劳动力市场改革必须超越单纯提升就业率，亟需破解代际失衡困局。中央大学经济学教授李正熙指出，应扩大再就业计划让长者传递技能，同时助力青年提升生产率。”我们需要建立促进代际知识传承与长期效能整合的就业模式。”
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