【编者按】在职场与家庭的平衡木上，每位母亲都在演绎着现实版“极限挑战”。当爱尔兰知名厨艺学校的老员工因育儿困境遭遇考勤危机，这场持续三年的拉锯战揭开了职场公平与人性化管理的深层博弈。朱莉娅·梅克耶娃的故事犹如多棱镜——既折射出母乳妈妈重返职场的艰辛，也映照出新旧管理理念的激烈碰撞。在14页裁决书背后，我们看到的不仅是迟到记录的冰冷数字，更是当代职业女性在职场规则与母职责任间的艰难跋涉。当“弹性工作制”成为奢望，当祖辈援手突然撤离，这场关于“9点上班”的执着诉求，究竟是个体与制度的对抗，还是职场文明进化的必经阵痛？以下报道或许能带来启示。
巴利玛洛厨艺学校一名资深员工因“持续迟到”被新管理团队训诫，在创始人达丽娜·艾伦退出日常管理后，她提出的歧视指控最终被驳回。
这位名为朱莉娅·梅克耶娃的员工向职场关系委员会控诉，2021年产假返岗后，学校对考勤的态度让她感到“遭遇背叛”。
她坦言当年向艾伦女士汇报时，始终能“灵活响应”临时工作安排，但成为母亲后，新管理层却拒绝在工作时间上给予对等弹性。
梅克耶娃女士依据《2000年就业平等法》提起的诉讼，指控校方基于其家庭状况的歧视行为，不仅遭到巴利玛洛厨艺学校否认，更在今日公布的裁决中被职场关系委员会正式驳回。
在去年七月科克市的听证会上，这名员工透露自2005年6月以清洁工身份入职，逐步晋升为全职市场厨师兼讲师，2020年8月休产假前始终维持早8晚4的工作制。
她表示2021年6月恢复兼职时，为配合哺乳需求，雇主曾特许其上午9点上班下午2点下班。
借助母亲协助育儿后，她曾成功恢复全职工作与早晨8点打卡。然而当母亲返回祖籍国后，准时出勤再度陷入困境。
仲裁庭获悉，当事人曾就工作时间提出异议，双方曾达成协议将其在生产厨房的上班时间延至8:30。但梅克耶娃在听证会上坚持要求9点上岗及“弹性工作时间”。
梅克耶娃提交的材料显示，2022年12月艾伦女士“逐步退出日常管理”，新任管理团队正式接管。
仲裁员埃米尔·戴利注意到，投诉人对新管理层存在强烈抵触，曾针对某管理人员提出霸凌指控，经调查未获支持。
校方代理律师、JW奥多诺万律所的大卫·皮尔逊指出，企业为满足梅克耶娃的育儿需求做出了“极大努力”。
“尽管多次通融，考勤问题仍持续存在”，律师陈述称梅克耶娃“常延迟至9点才到岗，实际迟到1小时”。管理层自2023年5月起多次约谈，提醒其规范工时记录与准时出勤。
在校方计划重组前，总监罗里·奥康奈尔与总经理阿德里安娜·福布斯明确告知，拟将其从生产厨房调任其他岗位。
皮尔逊说明，因新岗位涉及教学工作，需每日8:00或8:30到岗。当收到书面调岗通知时，梅克耶娃表示无法早于9点上班，随即提起正式申诉。
律师指出，即便艾伦女士介入的非正式调解也未能打破僵局。
截至2024年5月，梅克耶娃的“拖拉作风”仍是争议焦点，管理层由此启动纪律处分程序。
仲裁庭获悉，2024年6月公司董事托比·艾伦曾提议临时兼职方案。遭拒绝后，因梅克耶娃坚持9点上岗，最终因其“持续违反到岗时间”受到口头警告。
皮尔逊补充道，警告后该员工考勤明显改善——她向主管表示生活状况变化，已能适应8:30上班。
“申诉人的岗位调整及相关工作安排不构成基于家庭状况的歧视”，律师强调。
仲裁员勒弗雷·德伯格在裁决书中写道，梅克耶娃“未提供任何基于受保护权益的歧视证据”。
裁定书犀利指出，厨艺学校已做到仁至义尽，“除非完全放任其自定岗位与工时”。
她坦言员工与艾伦女士曾建立“优良工作关系”，但当事人“抗拒新管理体系”，拒不接受新的汇报机制。
“她指控此举既违法又构成歧视，本庭认定不成立”，裁决书落下实锤。
斯蒂芬·伯克报道
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