如果你阅读科技行业CEO们2025年典型的大规模裁员通知，可能会认为是人工智能导致员工失业。
实际情况更为复杂，企业试图向华尔街传递信号：在应对AI带来的广泛变革之际，他们正在提升运营效率。
职业网站Indeed周三发布的新报告显示，7月科技职位发布量较2020年初下降36%，AI是阻碍复苏的因素之一，但并非最显著因素。
ChatGPT于2022年底问世的同时，疫情时期的招聘狂潮也宣告结束，因此很难将AI与随后招聘低迷的关系单独剥离。
“当前科技就业市场疲软，但其他领域的招聘降温速度也相当，”Indeed招聘实验室经济学家Brendon Bernard表示，”科技职位发布的演变趋势与经济其他领域高度相似，包括那些几乎不受AI影响的岗位。”
2025年科技CEO裁员通知模板包含AI转型
过去半年的科技裁员邮件往往在表达同情之余提及AI，这种微妙差异并不总是显而易见。
Workday CEO Carl Eschenbach今年宣布大规模裁员时，邀请员工着眼大局：”全球企业都在重塑工作方式，对AI日益增长的需求可能推动Workday进入新时代。”
Autodesk CEO Andrew Anagnost解释称，需要将资源转向”加速AI投资”是公司裁员1,350人（约9%）的原因之一。
CrowdStrike CEO George Kurtz在宣布裁员5%的公告中，”行动原因”部分指出这家网络安全公司需加倍投入AI以实现”加速执行与效率”。
“AI使我们招聘曲线趋平，助力从创意到产品的加速创新，”Kurtz写道。
不仅美国企业如此。印度科技巨头塔塔咨询服务公司近期将12,000人（占员工2%）的裁员描述为向”面向未来的组织”转型的一部分，将重新配置员工队伍并”为客户和我们自身大规模部署AI”。
就连Indeed和Glassdoor的日本母公司也在裁员1,300人的通知中提及AI转型，涉及招聘网站和职场评价平台。
AI支出而非替代才是更常见因素
微软（计划周三发布第四季度财报）今年宣布裁员约15,000人，同期利润却大幅增长。
微软CEO萨提亚·纳德拉上周告知员工，裁员决定让他”倍感沉重”，但也是重新构想AI时代公司使命的契机。
华尔街乐见精简运营的承诺，尤其是试图为AI技术所需数据中心、芯片等组件巨额资本支出辩护的科技巨头。
“这是科技巨头在AI时代面临的双刃剑式重组，”Zacks投资研究策略师Bryan Hayes表示，”他们需在保持适当员工规模与推动AI发展之间找到平衡。”
谷歌上周宣布将资本支出预算增加100亿美元至850亿美元。预计微软很快将发布类似规划。
AI对岗位替代作用难以追踪
Hayes明确一点：微软裁员改善了其始于7月的2026财年利润率前景。
但更广泛的科技行业裁员对从业人员就业前景的影响更难评估。
“AI会取代部分岗位吗？当然，”Hayes说，”但同时将创造大量岗位。能够运用AI助力企业创新、开发新产品服务的员工将供不应求。”
他以Facebook和Instagram母公司meta Platforms为例，该公司正大举提供优厚待遇从OpenAI等竞争对手挖角顶尖AI科学家。
Indeed周三报告显示，AI专家境况优于普通软件工程师，但即使这些岗位也不复从前。
“机器学习工程师——典型的AI岗位——其职位发布量仍显著高于疫情前水平，不过较2022年峰值已有所下降，”Indeed经济学家Bernard表示，”他们也受到行业周期性波动影响。”
经济学家关注AI对初级技术岗位的影响
Indeed数据显示，旧金山湾区、波士顿和西雅图等AI中心的科技招聘降幅尤为明显。
深入分析招聘难度最大的科技从业者时，Indeed发现科技行业初级岗位受影响最深，拥有五年以上经验者境况较好。
涉及市场营销、行政助理和人力资源的初级科技岗位招聘下滑最剧烈，这些工作内容与最新生成式AI工具的优势领域重叠，后者可协助创建文档和图像。
“科技招聘锐减始于新AI时代之前，但经验要求的变化是近期现象，”Bernard指出。
将未来押注职场AI的微软，其研究人员也梳理出最易受当前AI技术影响的岗位。微软工作论文显示，首当其冲的是知识型工作如口译员、笔译员、历史学家、乘务员、销售代表、作家和客服代表。
相对不易受AI影响的工种中，抽血医师居首，其次是护理助理、危险品处理员、油漆工和遗体防腐师。
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