前几天我看到了一个很棒的办公室笑话:一位表情严肃的女高管隔着桌子对一位男士说:“哈罗德，既然你和女老板在一起这么不舒服，你被解雇了……”接下来，她说:“亲爱的，我真希望我解雇你不会影响到我们的婚姻。”哦哦!
女权主义者可能会笑得最多的是这种职场幽默，它同时讽刺了大男子主义的男人/丈夫。这让我思考:在企业界，人们对男/女老板是否有明确的偏好?首先，从统计数据来看，企业老板中男性的可能性远远大于女性(根据麦肯锡2023年的一份报告);熟悉度通常会形成偏好。
男性领导可能是办公室里的首选多数——就像女护士通常比男护士更受青睐一样;选择受到人们已经习惯的传统性别角色的影响。
在当今不断发展的职场文化中，关于领导者性别偏好的政治正确观点应该是耸耸肩，说:“没什么区别”。然而，研究指出，在一些细微的方面，人们认为担任最高领导职务的男性和女性是不同的。
男性老板被认为在决策方面更快。女性会权衡后果，然后采取行动。男人的观点咄咄逼人;女性更擅长推动员工敬业度。
男性更专注于工作目标和结果;女性本能地追求工作与生活的平衡。
许多女性甚至不喜欢“女老板”这个词，就像我认识的一些作家朋友不喜欢被称为“女作家”一样。在这个时代，你为什么要把它说出来?然而，性别偏见仍在不断涌现。以“老板”这个词本身为例。这绝对是一个很酷的称呼，无论是男人还是女人。但是“bossy”听起来很烦人——某人把意见硬塞给你。而且总是女性被贴上这个形容词的标签。
研究报告称，女性在打破玻璃天花板(可能是用高跟鞋)的同时，也不得不面对与男性同样的管理行为所受到的不公平评判。
一个挑剔的男性领导人可能会因为他对细节的关注而受到称赞;女性完美主义者可以被称为吹毛求疵;一个人在会议中随心所欲地使用f- f- way不会引起人们的注意;一个女人会因为像水手一样说脏话而受到批评。
但是称一个女人为酷酷的老板，她会因此爱上你的。就像今天许多宝莱坞的女明星一样，她们也是成功的商界女性，尽管她们的职业要求很高。
Boss-of-state
有传奇女性领导人的国家——玛格丽特·撒切尔、戈尔达·梅厄——都赢得了“铁娘子”的绰号;尽管梅尔女士也赢得了这个可疑的口号:“政府中管理以色列的最佳人选”。现在世界上掌权的28位女性政府/国家元首不会认为这是一种恭维!
以一位女士单口相声喜剧演员的讽刺挖苦为例:“我想，只要在下一个年度公司聚会上，女性能够用牙齿打开一罐啤酒，她就可以要求与男性享有平等的权利了……”
性别偏见在另一个关键领域——工资——继续激怒着女权主义者。即使是那些已经升到“大老板”位置的女性。比如最近升职后，这位气急的女老板跟总部人力资源部的人说:“恭喜你，女士!这是你担任地区经理后的薪水。我们会保密的。”“别担心。我也同样感到羞愧。”
所以，对于那些正在与偏见和职业倦怠作斗争的女性来说，这里有一些压制和贬低，可以帮助你克服对女性的不公平:“鲍勃是一个鼓舞人心的人——多么努力工作的老板!做两个人的工作。或者一个女人。“通常你会被解雇的，库马尔先生。”但我们对男性的标准更低。”
但作为曾经的广告女老板，这是我最喜欢的一句话:“当然，我们女老板工作不像男老板那么努力，工作时间也不像男老板那么长。我们只是第一次就做对了。”
(他说/她说是一个关于性别问题的每月专栏——有趣的一面。作者对编造故事的热爱导致了她的新书《我的祖母不会做饭!》联系她:indubee8@yahoo.co.in)
