几十年来，议会首次支持对总检察长办公室进行亟需的改革。
等待总统批准的改革打开了一扇窗，一个高效和专业的机构将与最好的法律公司竞争。法律规定的改革若能严格执行，将为私人律师事务所节省数十亿美元的诉讼费用，而这些律师事务所正是政府机构的摇钱树。
有三个理由对改革持乐观态度。首先，将所有员工置于总检察长办公室之下，使总检察长能够处理由于员工士气低落而导致的办公室的专业倦怠。许多人已经好几年没有升职了。最优秀的人才被政府其他部门挖走，这些部门的薪酬更具竞争力。
总检察长不可能在公共服务委员会的严格政策下聘请顶级法律人才，而司法系统内的其他部门却有足够的资金来管理其人力资源。
这就是为什么议会、司法部门、公诉局办公室的员工待遇更好的原因。如果政府想要避免犯法律上的错误，或者对那些能负担得起顶级律师事务所的狡猾的不知名的海盗心存感激，那么第一步就是确保它能吸引到顶尖人才。
其次，改革不仅仅涉及员工。这一架构似乎专注于服务交付——使司法部长办公室能够在政府内部提供服务，并保护数十亿纳税人的资金免受诉讼掠夺者的侵害。在司法部长贾斯汀·穆图里正准备将服务下放给所有47个县的时候，有一个主管单位- -咨询委员会- -就如何有效和专业地做到这一点向他提供咨询，是一件值得庆祝的事情。
期望总检察长下放总检察长办公室而没有雇用和部署工作人员的自主权是不一致的。第三，改革的结构方式是聪明的，为现有员工提供空间，让他们在新的分配中工作。
它将允许淘汰不称职的员工;允许那些想做这份工作的人留下来，并吸引顶尖人才加入总检察长办公室。这样想——总检察长除了是政府的最高法律顾问外，也是政府在本地和海外利益的捍卫者。他必须能够胜任这项工作，在人事等基本问题上没有不必要的障碍。
看到公共服务委员会主席在报纸上质疑改革是很奇怪的。原因很容易理解:改革暴露了在一个非常重要的机构中，由PSC主持招聘、晋升、部署和解雇等工作的效率低下。
虽然PSC是一个独立的机构，但它似乎对总检察长办公室所有前任负责人提出的理由充耳不闻——无力与资金雄厚、薪酬丰厚的律师事务所竞争，而这些律师事务所希望政府买单。如果新的改革得以实施，这个借口将成为过去。
他还问道:“总检察长能否保持独立于国家行政机关的独立性?”这是一个错误的问题。改革与权力无关。它们是关于提供服务的。这与谁是老板无关;这是关于图尔卡纳需要公共受托人服务的人是否能得到服务，或者总检察长是否必须等待PSC雇用。
本文作者曾是州律师事务所的一名律师
