30多岁和40多岁的女人根据美联储的一项分析，约占总就业人数的46%，略低于20岁出头的年轻人。
尽管在工作中取得了重大进步，但随着女性接近40岁，她们开始照顾自己nsibilities有限公司继续拉低劳动力参与率。
美国联邦储备委员会（Federal Reserve）最近的一项分析显示，30多岁至40多岁的女性约占总就业人数的46%，这意味着她们工作的可能性略低于该年龄段的男性。她们的就业率也略低于20岁出头的女性。
美联储指出:“这一比例的下降反映了这样一个事实，即在婚姻中，母亲仍然比父亲更有可能专门照顾孩子。”
皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据显示，尽管女性在职场取得了重大进步，但随着她们接近40岁，她们仍然更有可能因为照顾孩子而退出职场或减少工作时间。
这也导致了晋升机会的减少和工资的降低——通常被称为“母亲惩罚”。
与男性相比，女性的受教育程度越来越高，工作也越来越多，如果不是更多的话，至少在她们通常结婚或生孩子的年龄之前是如此——事实证明，这种趋势非常顽固。
耶鲁大学管理学院金融学教授凯利·舒(Kelly Shue)今年9月在CNBC的《女性与财富》(Women & Wealth)节目上表示:“女性更有可能永久退出劳动力市场，或者为了照顾孩子而退出几年。”
皮尤8月份的另一项研究显示，如今，26%的母亲是全职父母，而父亲的这一比例仅为7%。
全职且全年在外工作的母亲很少能补偿损失的工资，平均每年损失的工资加起来高达2万美元。根据全国妇女法律中心（National Women’s Law Center）对人口普查数据的分析，父亲每挣1美元，工作的母亲只挣71美分。
许多研究也表明，她们仍然承担着家庭责任的主要部分。
皮尤研究中心（Pew Research Center） 2023年的另一项调查显示，即使在女性现在是养家糊口的人的情况下，家庭劳动分工也几乎没有变化。
皮尤的报告发现，随着女性经济贡献的增加，她们在家务和照顾责任方面继续承担更重的负担。
皮尤研究中心的高级研究员理查德·弗莱（Richard Fry）说：“今天的情况是，无论女性在经济上做出了多大贡献，她都在做更多的家务。”
事实上，在某些情况下，她们照顾孩子和家务的责任只会越来越重。
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根据《向前一步》(Lean in)和麦肯锡(McKinsey)的年度职场女性研究，40%的有伴侣的女性表示，她们承担了大部分或全部家务，这一数字自2016年以来一直在增长。
德勤最新的《职场女性报告》还发现，今年，半数与伴侣同住、在家有孩子的女性承担了照顾孩子的大部分责任，高于去年的46%。
与此同时，37%的女性表示，她们觉得自己必须优先考虑伴侣的事业，而不是自己的事业，这一比例比2023年有所增加，部分原因是伴侣收入更高，但也有社会或文化期望。
然而，至少在一些婚姻或伴侣关系中，夫妻们正在重新评估对工作和家庭的看法，并在两者之间取得平衡。
根据美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)发布的一份2023年工作报告，最近，实际上是男性选择减少工作，尤其是受教育程度较高的高收入者。
研究人员写道：“疫情可能促使人们重新评估自己的生活优先事项，也让他们习惯了更灵活的工作安排（例如，在家工作），导致他们选择减少工作时间，尤其是在他们负担得起的情况下。”
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