NHS员工在强制性培训中被告知，说不想和跨性别同事共用厕所是不可接受的。
今年8月，英国国家医疗服务体系（NHS England）推出了这项名为“平等、多元化、包容和人权技能”的培训，所有员工都必须参加，包括无薪员工。
一份23页的文件包括5个案例研究和多项选择题，以评估员工对歧视行为的理解。
其中一个名为“恐跨性别同事”的章节称，要求跨性别员工使用中性厕所或残疾人厕所可能构成非法骚扰。
它补充说：“使用与自己身份相符的设施始终是个人的选择。”
一位忧心忡忡的NHS工作人员向《每日邮报》分享了这份文件，他表示完成培训的压力很大。
举报人说：“为了提高你的工资和事业，甚至最终被英国国民健康服务体系聘用，通过这种培训是必要的。”
“对于所有所谓的‘多样性’承诺，如果你不同意一个主导集团的意识形态，你要么撒谎，要么离开。”
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培训文件还说，“怀孕并休产假的是人，而不是女性”。
另一个案例研究描述了一名社区护士因主动为病人康复祈祷而受到谴责，因为它未能表现出对平等和多样性的承诺。
该文件解释说，通过促进“平等和多样性”，NHS“将为劳动力、更广泛的NHS和我们所服务的人口带来巨大优势”。
它补充说：“促进平等、多样性和包容性是英国国民健康服务体系的核心价值观。”
女权运动人士批评这种训练“带有党派色彩和意识形态”。
他们已经写信给NHS的首席执行官阿曼达·普里查德，要求做出改变。
人权慈善机构“性别问题”（Sex Matters）的首席执行官玛雅·福斯特（Maya Forstater）在信中写道：“关于性别、性别重置和信仰歧视的培训与法律相冲突，在某些地方甚至是矛盾的。”
“这是党派和意识形态的，它使国家卫生和社会保障局面临大规模歧视和骚扰的风险。
“我们呼吁你召回和审查培训，以确保它符合法律，符合你在公共部门平等义务和《人权法》下的责任。”
英国国家医疗服务体系已经撤销了该模块，并表示将在“未来几周内”进行替换。
英国国家医疗服务体系的一位发言人告诉该出版物：“该指南已经过时，已经被删除，因为新的培训正在开发中。”
