儿童和家庭机构Tusla可以将其提供的社会工作学徒人数增加一倍，这是对服务的需求。
Tusla正在邀请人们申请超过70名新的社会工作学徒，以获得2025年全额资助的“边学边赚”9级社会工作硕士学徒计划。这是Tusla第二年邀请人们申请。
申请在tusla上开放。该课程为期24个月，旨在为学员提供成为一名出色的社会工作专业人员所需的技能和知识。
图斯拉首席社工格尔·布罗菲（Ger Brophy）说：“我们目前正在培训大约240人，但我们真的希望培训的人数能翻一番。”“他们在人口较少的北爱尔兰训练的人数是这个数字的两倍。
“我们已经衡量了所需服务的规模，我们正在考虑进一步发展培训。社会工作吸引了有着广泛经验的人，从有心理学学位的人到有家庭护理经验的人，照顾残疾人或社会弱势群体的人。
“社会工作往往会吸引那些真正渴望社会正义的人，那些想要帮助别人的人。这种学徒制会带来一个非常好的职业机会。”
就公共部门的角色而言，社会工作者的薪水也相当诱人。除了学徒制之外，Tusla还在积极寻找充满激情、合格的社会工作者加入其团队，为急需服务的儿童和家庭提供支持。
福利包括：永久雇佣合同，具有竞争力的工资标准高达69,540欧元，以及29天的年假。致力于持续的专业和个人发展，Tusla提供全面的职业发展支持，包括个性化的发展规划。
Tusla目前在其5500多名员工中雇用了1700多名社会工作者，现在需要更多的社会工作专业毕业生来开展重要的服务。2023年，在爱尔兰毕业的237名社会工作者中，有138人获得了Tusla的永久工作。
格尔·布罗菲说：“它的薪酬并不高，但就公共服务而言，它的薪酬相对较高。”“显然，我们希望我们培养的人能终身陪伴我们，但他们中的许多人进入了其他行业。
“我们的许多毕业生继续在医院工作，与老年人一起工作，担任志愿者角色或与残疾人一起工作。他们在盲人协会或创伤组织中找到工作。我们训练人们的目的是希望他们能和我们在一起，但我们也承认，他们不太可能一辈子都和我们在一起。
“许多在其他地方工作的人在以后的职业生涯中会回到我们这里，带来非常宝贵的经验。当然，这些经历对学习者和Tusla都有很大的好处。”更直接的是，Tusla与UCC合作开设了9级社会工作硕士学徒课程。该计划将学术研究与全职工作和实践经验相结合，使学徒能够对儿童和家庭的生活产生有意义的影响。
由于学徒期的一半时间花在了工作上，“边学边赚”模式包括正式的雇佣合同、对等学习、专门的职场导师和全面的员工支持。该计划向外部申请人和Tusla工作人员开放，并具有广泛的资格标准，包括对先前学习的认可。
Tusla的首席执行官Kate Duggan说：“我们非常重视我们的社会工作者，并全心全意地致力于支持、授权和授权他们的专业工作。社会工作硕士学徒制是图斯拉人才战略的一部分，旨在支持招聘和留住员工，也是图斯拉综合改革计划的关键支柱。
这也凸显了图斯拉致力于促进社会工作领域的多样性。通过拥抱多样性，我们可以确保我们的服务能够响应和适应我们所服务的社区的不同需求。”
70名社会工作学徒的入学人数是去年9月首届9级学徒计划的两倍，去年9月有36名学徒开始学习。
这一增长反映了Tusla对社会工作者的需求不断增加，包括收养、寄养、儿童保护和家庭支持等各个团队。
图斯拉认识到家庭友好政策的重要性，提供带薪产假和灵活的工作安排，以适应当今家庭的需求。此外，社会工作者可以从节税通勤计划中受益，并有机会参加图斯拉健康福利和雇员援助方案，确保为所有人提供一个支持性和包容性的工作环境。
格尔·布罗菲补充说：“社会工作是一个非常令人满意的职业，社会工作者是我们在图斯拉所做工作的核心。他们支持家庭，并与其他专业人士一起寻找解决方案，以促进和授权家庭改善生活并带来有意义的变化。
“我们鼓励正在考虑转行或重返工作岗位的应届毕业生和经验丰富的社会工作者，探索图斯拉提供的各种职业机会。或通过tuslarecruit@tusla.ie与我们联系。”
