公司正在打击那些试图利用人工智能来提升自己前景的求职者。
Workday的一份报告发现，72%的领导者表示，他们正在提高招聘候选人的标准。
招聘人员表示，随着公司自己使用人工智能来淘汰候选人，标准将进一步收紧。
人工智能本应让找工作变得更容易，但求职者应该预料到，在未来几年找到一份新工作将变得更加困难，这要归功于公司越来越怀疑求职者利用机器人进入公司的大门。
劳动力市场消息人士向《商业内幕》透露，招聘经理们正开始收紧面试标准，并最终聘用新员工，他们渴望找到那些使用人工智能来增强申请能力的完美候选人。
招聘人员表示，这已经使就业市场竞争更加激烈，随着越来越多的公司采用自己的人工智能工具来筛选求职者，选择将变得更加激烈。
Workday的一份报告显示，今年上半年，72%的商界领袖表示，他们正在提高招聘申请人的标准。与此同时，77%的公司表示，他们打算在明年扩大在招聘过程中使用人工智能的规模。
hired的另一项调查发现，63%的招聘人员和招聘决策者表示，他们已经将人工智能作为招聘过程的一部分，高于去年的58%。
招聘公司Recruit Rockstars的首席执行官、资深招聘人员杰夫?海曼表示，人工智能软件在招聘经理中越来越受欢迎，它可以从一大堆看似理想的候选人中筛选出来。
海曼在接受商业商业周刊采访时表示：“具有讽刺意味的是，大公司正在使用人工智能来解决这些问题，人工智能已经占据了首位，这正在成为一场荒谬的针锋相对的战斗。”他后来补充说：“我想说，人类的判断……是决定一切的，但当然，我们使用了很多软件，将一堆工作从500个减少到50个，因为你必须从某个地方开始。”
科技人力资源公司HRU Technical Resources的总裁蒂姆·萨克特（Tim Sackett）表示，一些公司正在对人工智能软件进行beta测试，这种软件可以让公司检测到有关汇界的欺诈行为。他认为，这一发展将大大提高就业市场的竞争力。他推测，考虑到人工智能技术的发展速度，这项技术最早可能在2025年中期成为主流。
“情况只会变得更糟，”Sackett在谈到公司对新员工更加挑剔时表示。“我的意思是，如果更多的求职者真正习惯于利用人工智能来帮助他们更好地匹配工作，更好地建立人际关系，这就会发生。”
根据hired的调查，今年7月，企业公司的面试与录用比率降至64%，这表明公司在做出雇佣决定之前面试的候选人减少了。
海曼补充道：“招聘人员对候选人的审查越来越严格。“我对候选人的面试变得更长、更深入，旨在真正测试候选人的能力，而不仅仅是一份精心制作的履历。”
雇主们不太喜欢把人工智能作为求职者的优势工具。Sackett和Hyman说，部分原因是它导致招聘系统充斥着使用人工智能发送的申请，这使得招聘决策变得更加困难。
Workday发现，今年上半年，求职申请的增长速度是职位空缺速度的四倍，招聘人员处理了1.73亿份求职申请，而只有1900万份求职申请。
招聘者补充说，一个职位的候选人太多是2024年招聘人员面临的第三大常见问题。
海曼估计，他审查的申请数量比去年翻了一番。他说，一些更有利可图的职位有近1000人申请，而在疫情爆发前，这些职位只会吸引100-200人申请。
他说：“我的意思是，一大堆东西，你都看不完，甚至不可能花那么多时间。”
求职者提交的简历上装饰着人工智能，这也使得确定谁能真正胜任这份工作变得更加困难。
Sackett说，他看到了“假阳性”招聘的增加，即一名员工被雇用，但很快就被解雇了，因为他们明显无法胜任这份工作。
“我认为招聘经理关心的是：当我和这个人交谈时，他的简历是真实的吗？我是在和真人说话，还是他们在后台使用人工智能？”Sackett说。他回忆起曾与他合作过的一位客户，他意识到多个候选人以同样的方式回答面试问题，可能是因为他们使用了人工智能来编写答案。“所以我认为人们只是想知道我得到了我认为我得到的东西。”
