凯瑟琳·科斯格雷夫(左四)与其他农村和地区健康小组成员在内陆增长峰会上发言。图片由RDA Orana提供
科斯格雷夫博士说，这可能包括帮助找住处，或者帮助伴侣找工作，或者灵活安排天数和时间。任何能让他们感觉更受欢迎和与社区联系在一起的事情。
“我们应该对一切持开放态度。飞进来，飞出去，开进去，开出去，某种混合模式。”
科斯格雷夫博士说，这既简单又困难，但雇主必须做出改变。
2月27日星期二，在方圆50公里的Seek for Orange网站上，有209个医疗保健职位的广告。
根据Westfund在2023年11月发布的一份报告，奥兰治每1000人中只有33名辅助服务提供者，如牙医、验光师、物理治疗师、足科医生和心理学家。
巴瑟斯特(Bathurst)和达博(Dubbo)的情况也一样，分别有27家和30家辅助服务提供商。
科斯格雷夫博士说，雇主也需要接受早期职业卫生专业人员不想留在地区的事实。
“年轻人待不了两年。他们想要体验生活，我们应该鼓励他们体验生活。
“当我过去告诉医疗服务机构，如果他们的保留率达到两年，他们就会感觉更好。”
这位顾问说，这不仅仅是培训农村和地区的人留在农村和地区的问题。
“我实际上认为，我们希望我们的年轻人只有回国后才能做这些事情，这真的很令人沮丧。我希望他们和他们的城市表亲一样有更多的选择。有些人会回来，有些人不会，但城市里的一些人会来，”科斯格雷夫博士说。
“所以我们需要睁大眼睛看所有的事情，广泛地进行调查，因为城市里有很多人喜欢在农村工作，而且很适合。”
