塔塔有限公司印度领先的信息技术服务提供商咨询服务公司(TCS)否认了有关其就员工是否遵守重返办公室政策向其发出严格警告的说法。TCS发言人在一份声明中表示，该公司鼓励员工每周在办公室工作三天，但尚未“沟通或实施任何规定”“职业或补偿”。
此前，网上有多篇报道称，这家IT巨头开始向一个月内没有完成至少12天工作的员工发送备忘录。
发言人补充说，TCS一直在积极鼓励在印度的员工每周回办公室工作三天。
“过去几个月“几个月来，我们一直鼓励在印度的员工回到办公室，每周在工作场所呆三天，”这位发言人说，并补充说，“目前，我们还没有沟通或部署。与职业或薪酬挂钩。”
根据港交所每周三天要求员工到办公室工作的惯例，港交所任何时候都不超过25%的员工需要在办公室工作。
与此同时，TCS计划在本财年(FY24)向新毕业的学生发出4万份校园录取通知书。在本财政年度(23财年)，除了有史以来最高的季度数量外，TCS还雇用了44,000多名新毕业生ned的员工。
首席人力资源官Milind Lakkad在报告23财年第四季度(Q4FY23)的业绩时发表了以下声明:“在过去的几个季度里，我们专注于大规模引进新人才，培训他们使用新技术，并使他们富有成效。”
“在2023-24财年(FY24)，该公司预计招聘12.5万至15万名新员工。根据Milind Lakkad的说法，“这将导致整体利用率的增加，然后开始下降，因为它预计在24财年将雇用超过40,000名学员。”“这将导致整体利用率的增加。”
上个月，TCS宣布扩大与谷歌云的合作伙伴关系，并推出其新产品，TCS生成人工智能，利用谷歌云的生成人工智能服务，该产品利用谷歌云提供的生成人工智能功能，根据客户的特定需求生成定制的业务解决方案，帮助他们加速增长和转型。
TCS在AIOps、Algo Retail、智能制造、数字孪生和机器人等多个领域建立了基于人工智能的解决方案组合。这得益于该公司在广泛的行业垂直领域的经验以及在研究和创新方面的投资。该公司目前正在与来自各行各业的客户合作，研究生成式人工智能如何能够为各自的商业环境提供价值。
