【编者按】在全球化与多元共融的时代浪潮下，企业透明度与多元平等议题正成为投资市场的焦点。近日，美国电信巨头AT&T因员工构成数据披露问题与纽约市养老基金对簿公堂，最终以妥协告终——同意让股东投票决定是否公开其13.3万员工的种族、族裔与性别构成细节。这场博弈不仅折射出资本力量对ESG（环境、社会、治理）指标的刚性诉求，更揭示了后疫情时代企业社会责任与股东权益之间的微妙角力。当监管政策出现摇摆，当“多元化”从热词变为敏感词，这场跨越法律与商业的拉锯战，或许将重新定义跨国企业的信息披露边界。
纽约，2月25日电：AT&T已同意与纽约市四大公共养老基金达成诉讼和解，将允许股东投票决定是否按种族、族裔和性别披露其13.3万名员工构成的细分数据。
纽约市审计长马克·莱文于周三宣布和解，此时距这些基金起诉AT&T仅过去八天——此前AT&T试图在征集股东委托书时，将多元化提案排除在2026年股东大会审议范围之外。
总部位于达拉斯的AT&T未能在收盘后立即回应置评请求。
每年有数百家公司向美国证券交易委员会申请将股东提案排除在表决事项外，且不必担心执法行动，历史上此类申请约有半数获得批准。
纽约市雇员退休系统及代表警察、教师等教育行业员工的养老基金指出，AT&T此前反对提案的行为，源于SEC去年11月政策调整——该调整允许企业以“合理依据”为由排除股东提案。
“在透明度与问责制持续遭受挑战的当下，此次和解是投资者的重大胜利。”莱文在声明中强调，“AT&T股东将肩负起投票责任，决定是否要求公司披露清晰详尽的数据，以帮助投资者更准确评估其促进机会平等的成效。”
自美国总统特朗普在第二任期首日宣布打击多元化举措以来，众多企业已悄然降低了对多元、公平与包容议题的重视程度。
