【编者按】教育安全，底线不容触碰！近日，日本文部科学省一项调查数据引发轩然大波：全国近七成地方教育部门与学校，在聘用教师时竟未按规定使用“性失范教师数据库”。这个旨在杜绝有性犯罪前科者重返讲台的系统，实施首年便遭遇大面积“架空”——超四成单位甚至未注册使用，许多管理者直言“不知是法定义务”。当保护孩子的防线形同虚设，当制度善意被惰性消解，我们不得不追问：究竟要有多少起讲台前的罪恶，才能唤醒沉睡的合规意识？以下报道值得每位教育工作者与家长深思。
日本文部科学省周一公布的一项调查显示，自2023年4月起聘用教师的地方政府与学校中，近七成未能正确使用同年启用的全国性“教师性失范行为数据库”——该系统专门记录因性 misconduct 被开除的教职人员信息。
调查揭露，尽管法律明确要求雇主在招聘流程中核查该数据库，仍有42.7%的机构甚至从未注册使用，凸显违规现象普遍。许多单位坦言“未意识到这是强制义务”。
该数据库于2023财年正式推出，旨在防止曾有性犯罪行为（如侵犯学生或偷拍）的教师重返教育行业。
今年发生多起教师因在社交媒体传播偷拍学生影像被捕事件后，文部科学省随即启动全国使用情况调查。一名官员表示，将加强宣传该查询系统的强制使用要求。
此项于8月至12月开展的调查面向各地教育委员会、私立学校运营方及国立大学，共收到11,981个地方政府与学校运营方的回复，其中10,524个机构在2023财年后招聘过教师。
仅30.6%的机构表示“始终使用数据库”，42.7%承认“从未注册”，15.3%“注册但从未使用”，另有11.4%称“部分情况未使用”。
未使用理由包括“不知法律强制要求”及“对系统使用时机理解不足”。私立学校运营方的使用率尤其偏低。
文部科学省同日发布的另一份报告显示，2024财年日本学校共有281名教师因性失范行为受到纪律处分或警告，较上年减少39人。
涉及学生的案件再度突破百例，达134起，其中包含38起性侵案、34起偷窥案及31起猥亵案。
与此同时，日本儿童家庭厅周一拟定了新制度草案，允许雇主查询求职者过去20年内是否登记为性犯罪者。
该制度借鉴英国“披露与禁止服务”（DBS）机制，被称作“日本版DBS”，覆盖学校、持证托儿所、儿童福利机构及部分演艺经纪公司等广泛组织，定于2026年12月25日正式实施。
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