周二，一名联合国贫困问题专家呼吁亚马逊、DoorDash和沃尔玛的首席执行官们解决有关美国公司的工资使工人陷入贫困，迫使他们依靠美国政府的福利来生存的指控。
联合国任命的极端贫困和人权问题独立专家奥利维尔·德舒特分别致信亚马逊首席执行官安迪·贾西、DoorDash首席执行官托尼·徐和沃尔玛首席执行官道格·麦克米伦，要求对有关工资不足、激进的破坏工会策略以及将工人错误分类为“独立承包商”的报道做出回应，这些报道故意剥夺了他们的传统就业福利，如最低工资保障。
德舒特说:“我感到非常不安的是，在世界上最富有的国家之一，在一些世界上最赚钱的公司工作的工人，却在为吃饭或支付房租而苦苦挣扎。
他补充说:“数十亿美元的公司应该为工作条件和工资制定标准，而不是因未能支付体面的工资而侵犯工人的人权。”
正如最近提交给联合国的一份关于“在职贫困”人数上升的报告所概述的那样，处于一份非标准的雇佣合同是在职贫困的主要原因。
特别报告员还指出，美国政府的一份报告将这三个国家列为政府医疗和粮食援助受援者的最大雇主。
他说:“就业本应是摆脱贫困的途径，但这三家公司的商业模式似乎都是将运营成本转嫁给公众，依靠政府福利来补充低得可怜的工资。”
德舒特收到的信息显示，亚马逊(Amazon)和沃尔玛(Walmart)员工谈判提高工资的能力受到雇主积极破坏工会活动的严重阻碍，这些公司花费了数百万美元来抵制工人组建工会的努力。
这位专家哀叹道:“美国似乎对其最强大的企业破坏工会的行为睁一只眼闭一只眼，允许它们在企业收入飙升的同时，迫使工人接受微薄的工资。”
特别报告员致函美国政府，详细说明了这些指控，并要求提供有关其解决该国普遍存在的在职贫困问题的计划的资料。
他说:“在美国，大约有630万人被归为贫困劳动者，在工资政策、工人保护和组织权利方面，美国远远落后于其他高收入国家。”
“企业有责任尊重国际公认的人权，包括获得生活工资的权利，以及加入工会而不必担心遭到报复的权利，”德舒特说。
专家要求在60天内答复他8月31日的信。到目前为止，只有亚马逊做出了回应，尽管它没有完全解决所表达的所有担忧。美国政府、DoorDash和沃尔玛都没有回应。
他说:“针对亚马逊、DoorDash和沃尔玛的指控公然侵犯了这些权利，是时候让这些公司和美国政府承担责任了。”
特别报告员和独立专家由联合国人权理事会任命，负责审查和报告特定人权主题或国家状况。这些职位是荣誉的，专家们的工作是没有报酬的。
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