根据员工福利平台Rippl的分析，近一半的英国雇主在招聘广告中将法定要求或基本权利作为工作场所福利来宣传。
该公司研究了大型招聘网站上的雇主招聘广告，发现46%的招聘广告都在宣传“福利”，比如年假、法定病假工资和养老金。
124600个招聘广告中提到了公司养老金，而只有2000多个广告提到了20天的假期(这是银行假期之后的最低要求)。法定病假工资被提及了253次，尽管不支付病假工资是违法的。
Rippl还发现，雇主会提供免费或现场停车等福利(提及次数超过15万次)，这可能是一些求职者已经期望从雇主那里得到的。
其中最不起眼的福利之一是“免费茶”，出现了1078次，还有一份工作甚至提供了“免费水”。免费水果出现了675次。
更多不寻常的福利包括免费披萨、抽奖和豆袋椅。
Rippl的首席执行官克里斯·布朗说:“虽然补充水果或周五办公室披萨很好，但在当今竞争激烈的就业市场上，这些福利对吸引或留住顶尖人才几乎没有帮助，也无助于培养雇主和员工之间有意义的关系。”
“这些公司提供的是最低限度的工资，员工们一眼就能看穿。”
他补充说，灵活工作和真正的福利支持等服务更有可能引起潜在员工的共鸣。
他说:“这样做，公司可以创造一种积极、有目的、有吸引力的职场文化，从而促进员工的敬业度、生产力和保留率。”
上个月，英国职工大会(TUC)的研究发现，许多求职网站都列出了薪酬低于英国法定最低工资的职位。
每周三接收《今日人事》电子通讯
