问：我最近加入了一家新成立的公司，三个月的试用期还有一个月就要结束了。
然而，我并没有和我的同事相处融洽，当我在各种事情上寻求帮助时，我被忽视了，或者被告知我应该已经知道了。老板几天前叫我去开会，说照目前的情况看，我不太可能通过试用期。
我觉得我还没有机会证明自己。我在这里有什么权利？
回答：丹尼，我不得不说，如果你和你的同事关系不好，你真的想继续在那里工作吗？
如果你和同事相处不好，你的工作生活就不会很愉快。你不应该再找一份工作吗？
是的，如果你的雇主愿意，他们通常可以延长你的试用期——只要你的合同上写着他们可以这么做。这通常是由雇主发起的，但对你来说，这显然是你自己想要发起的。
在这种情况下，你的合同上写什么并不重要；如果他们同意，你可以和他们单独签署一份协议，把你的试用期再延长三个月。
你怎么能说服他们这么做呢？你需要向他们解释，当然，你可以从他们的角度看问题，但你确实觉得他们必须考虑到你没有得到你认为应该得到的支持。
礼貌而坚定地请求他们给你第二次机会来解决问题——或许还可以强调，对他们来说，与你达成解决方案应该比换掉你更容易、成本更低。
重要提示:
如果你认为你的试用期不奏效，那就和你的老板谈谈，找出他们认为你需要改进的地方——然后确保你的表现！
焦点：试用期
员工开始一份新工作时通常会有一段“试用期”，一般在3到6个月之间，如果你的雇主对你不满意，或者觉得你最终不适合这份工作，你可以在不通知的情况下被解雇。
在英国，没有关于试用期的具体法律。一旦你开始了一份新工作，你的全部合同权利从你工作的第一天开始——除非合同另有规定。
因此，你的合同可能包含只适用于所谓试用期的条款，而这些条款通常不如试用期结束后适用的条款有利。然而，这些条款绝对不能剥夺你的法定权利。
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